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按照任务场所法律的新变化，小企业员工将有权享用10天的带薪家庭和家庭暴力假。
这些变化什么时候失效？
本年二月，包罗暂时工在内的700多万为大中型企业任务的澳洲人取得了一样的权益。
小企业有额定六个月的工夫来顺应这一变化，由于他们能够还没有才能做出无效办理假期的布置。
就业与劳资关系部长伯克说，有必要片面实行这一权益。
他在周二表示：“任何人都不该该在平安和薪酬之间做出选择。”
“带薪家暴假是任务场所的一项权益，它将解救生命。”
该法律包括哪些内容？
社会办事部长里什沃斯说，这项办法将允许家庭暴力受益者在不得到支出或任务的状况下请假。
政府已与公道任务监察员（Fair Work Ombudsman）结合提供了一系列支持和指点，帮忙小企业理解其义务，并以敏感和合法的方式办理休假权益。
政府还与澳洲生命线（Lifeline Australia）结合推出了播客，引见企业如作甚蒙受家庭暴力的员工提供支持。
在播客中，掌管人Gretel Killeen将与专家佳宾讨论甚么是家庭暴力、蒙受家庭暴力的迹象以及雇主如何与员工议论家庭暴力。
https://www.sbs.com.au/news/arti ... -changing/u1pnf5lly |
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