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希尔顿酒店连锁鼓舞寻工者不要用传统的发简历方式而是发TikTok短视频来求职。
希尔顿TikTok 账户@hiremehiltonau 发了一个叫希尔顿招聘进程的短视频，还有关键文字说：“想在希尔顿找工？#tiktokresume #hospitalitylife #hiremehilton.”
希尔顿发了34秒视频，敦促潜伏的职工寻觅感兴味的任务，然后发最长60秒的视频来显示你如何让我们希尔顿主人门庭若市。
这个视频告知人们要从本身的TikTok账户发视频，同时要加希尔顿和#hiremehilton。
但是没有这个社交媒体平台的人也不必悲观。该公司网站说：“你们的梦想职业能够就在眼前，假如创作视频不是你的作风，我们一样乐意承受传统的书面简历。”
希尔顿大洋洲人力资源部主任Mary Hogg告知澳洲金融时报说该公司与TikTok协作推出这个试点项目吸引Z时期工人，做这个决议的要素之一是出于对ChatGPT的担忧。
Hogg说：“当你需求一个很会打交道，会处置宾客信息或者这类事情的人，你从书面是看不出来的。”
在就业、职场和行业关系有专长的阿德莱德律师Tom Earls告知澳洲卫报说雇主完全可以要员工在请求任务的时分制造TikTok视频。
他说，要求在请求任务的时分规则要有TikTok跟要求请求人填写特定表格或者提供特定信息没甚么区分。”
但Earls 解释，雇主需求确保任何要求不会对人们有不公道的影响，例如是年龄轻视。
他补充说：“虽然法律限制绝对来讲是无限的，但要以这类方式公然任务请求带来分明的品德成绩，还有理想斟酌，能够会限制了请求人的范围，特别是如今休息力紧缺。
澳洲卫报联络了澳洲希尔顿酒店。
https://www.theguardian.com/busi ... lications-australia |
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