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办公室文明和澳洲职场在最近几年来阅历了大变化。
在新冠大盛行中很多行业近程任务，一些行业迄今还感遭到近程任务的影响。
在那时期并延续到2023年，很多员工和职场重新评价他们的优先事项和希冀值，而诸如每周任务四天，“静静辞职”和“大辞职”成为抢手话题。
2024年会怎样？
任务灵敏性“比任什么时候候都更重要”
职业和人力资源办理专家，科廷大学办理和营销学院院长Julia Richardson教授说灵敏任务布置以及可以近程任务将依然是重要的。
澳洲统计局的数据显示如今有37%的员工常常在家任务，低于2021年8月的40%。
虽然很多员工想要在家下班，这对职场平安、与同事的衔接以及任务生活均衡 可构成应战。
理查德森教授说一些职场希望员工全职回去下班，而雇员愈来愈把任务灵敏性和近程任务排为优先事项。
她估计澳洲紧张的休息力市场和低失业率将给雇员更多会谈筹马。她说雇佣关系“比以往都变得更加复杂。”
四天任务制会成为惯例吗
按照非盈利组织“全球四天任务”的研讨，增加员工的任务小时可提升消费力，对团体和企业都有益。
理查德森说虽然这个话题很抢手，但是把5天的任务紧缩到4天里对雇主来讲将会很复杂。
“从员工面临我们所谓的‘任务强度’的意义下去说，四天任务制”她说。
“这意味着这四天里要愈加努力地任务，或许必需取消午休工夫，不再喝咖啡休息工夫，诸如此类的事情。”
理查森说，雇主能够正在斟酌这类强化对职场安康和平安法规以及员工心思安康的影响。
“大辞职”产生了吗？会延续吗？
最近几年来大辞职成为媒体和职场热议话题，暗示员工大范围辞职。
按照普华永道2023年的调查，26%的雇员说能够换任务，高于前一年的19%。
该司2021年的报告则说有38%的澳洲员工方案在一年内辞职。
理查德森说虽然很多人能够辞职了，但是“大辞职”其实不如外表上看上去的那样，在澳洲特别如此。
她说很多员工在重新评价他们的职业和生活方式，这致使更多人换任务，而不是复杂地不任务了。
职场同等在2024年会改良吗？
2023年澳洲两性的薪酬差异减少到21.7%，但女性支出依然低于男性。
均匀来讲澳洲女性支出是男性的78%，一年的差距是26393澳元。
估计到 2024 年，任务场所的性别同等将获得进一步进展。
“性别同等如今是《公道任务法》的一个目的，这意味着这是公道任务委员决策流程中重要的一部份。”
添加育儿假、女性主导行业加薪以及有针对性的干涉办法等举措将持续改良女性的状态。
员工在2024年等待甚么？
澳洲工会的代理秘书长Mitchell说虽然过来几年有应战，但是员工们的权益和个人的会谈力有改良。
他说这给员工带来“很棒的”后果，很多人希冀从雇主失掉更多，并宣扬职场中取得更多的权益。
他说特别是大企业给员工降薪的才能没有了。
而本年企业在留住员工方面会面临应战。
很多年老人发现不适合的话就会很快辞职。
年老雇员，Z时期的员工对公司的希冀比5-10年前高很多。
https://www.sbs.com.au/news/article/from-the-great-resignation-to-the-four-day-week-will-the-workforce-change-in-2024/cynxsxswf |
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