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随着愈来愈多的人选择近程和灵敏的全职任务，兼职任务的女性比例正鄙人降。
新冠疫情封闭带来的自愿在家办公的实验使近程办公、混合办公、弹性任务工夫和其他任务方式成为常态，这些方式遭到一切人的喜爱，特别是那些寻求灵敏任务方式以均衡照顾家庭责任的人。
任务场所性别同等机构和西澳大学科廷经济中心的研讨标明，对灵敏性的更普遍了解超出了兼职，为改良性别同等发明了时机。
报告的合著者Alan Duncan表示，关于统筹照顾家庭责任和其他寻求的人来讲，兼职任务依然是一个有价值的替换方案，但也有不利的地方。
Duncan在一次在线报揭发布会上表示，兼职能够会致使长时间的经济优势，包罗下降毕生支出和增加退休储蓄。
他说：“妇女占兼职休息力总数的四分之三，这使得兼职任务成了一特性别成绩。”
在过来的五年里，女性兼职就业率降落了3.2个百分点，降至29.7%。
同一时期，正式归类为全职任务的女性比例从40.2%上升至42.5%，这与近程任务和其他非传统弹性任务日趋普及的趋向相分歧。
Duncan表示，大盛行“打破了”人们对灵敏和非传统任务的负面看法，由于雇主自愿供认组织绩效几近没有遭到影响。
但是，“原始”的观念依然存在，包罗以为灵敏性意味着员工任务工夫增加，但工资却“一分很多”。
他建议关注任务效果而非任务工夫，以改良任务设计并增进容纳性。
周一的报告显示，兼职和弹性任务方式在办理层依然很少见。
机构担任人Mary Wooldridge表示，报告的结论进一步标明，有必要设计容纳性的任务，摒弃“全职思惟”。
“灵敏任务的污名化”依然是一个成绩，办理层之外的兼职员工的提升率急剧降落。
她说：“经过采取灵敏的任务方式并处理与兼职相干的应战，雇主可以为一切员工发明一个愈加公道、更具支持性的任务环境。”
报告的首要建议包罗：将弹性任务常态化，并监控职业开展以发现提升断层
https://www.sbs.com.au/news/arti ... t-instead/dnoknibng |
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