|
|
按照今日公布的求职网站SEEK的最新考察显示，只要55%的澳洲员工对任务感到满意。
据澳洲九号台旧事报导，这项初次进行的职场幸福指数考察采访了超过十二00名各春秋层、各行业及各地的员工。钻研显示，晋升职场满意度的症结要素是任务中有无指标感。
（图片来源：9News）
考察参预者以为，具有任务指标比任务与糊口的均衡以及薪酬首要很多，后者分别位列第八和第九。员工以为其余首要要素包罗：他们的经理、日常职责、公司文明和压力程度。
SEEK客户洞察与战略主管Aimee Hutton表现：“这项指数暴-露了一个至关乏味的景象，那就是具有无意义的指标以及一个好的经理对职场幸福的影响比薪酬和任务保障更大。”
“这为雇员和雇主提供了一个明白的标的目的，来思考如安在任务中发明更大的成绩感和衔接感。”
Transitioning Well联结主管、组织心思学家Justine Alter表现，许多澳洲人侧面临着微小的财务和任务应战，因此看到他们的职场幸福程度如斯低其实不使人诧异。
“从集体角度看，咱们知道幸福感能够成为心思安康的维护要素，并能带来更短命、更安康的糊口。从组织层面看，许多钻研标明，幸福的员工更有出产力，这突显了其首要性。”
在不同世代中，最年老的Z世代是对任务是最不满意的。据考察，仅有50%的Z世代参预者表现他们对任务感到满意，这与职业开展时机缺乏以及公司对可继续性和品德影响的许诺无关。
而另外一方面，婴儿潮一代则是最满意的，有61%的受访员工对他们的任务感到满意。
（Gina） |
|
注册会员