下班约会开房，男上司妻子闹单位！女高管辩称不断坚持0.46-1.22米“团体间隔”（组图）

逍遥游

女高管与已婚男上司在下班时间外出吃饭、约会、开房，被男共事妻子发现。
妻子到公司投诉，并与女高管产生肢体冲突。
之后，公司以重大违纪为由开革女高管，女高管辩称，本人与男上司始终维持0.46-1.22米的“集体间隔”，其实不存在密切瓜葛。
单方各执一词，闹上法庭！
事情回顾
沈某2014年入职广东某五金制品无限公司，签署了书面休息合同。《休息合同》第十公约定，员工存在以下情景之一，公司可随时解除休息合同“（二）有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行动；（三）重大失职，结党营私，对公司利益形成严重侵害；（四）重大违反休息纪律和公司规章轨制，合乎公司解除休息合同前提。”
公司的《员工手册》第二章人事赏罚轨制第二条第3点第8项规则：存在聚众肇事、打架斗殴、影响公司名誉者除名；第十一项规则：酗酒、品德松弛者解雇。沈某签名确认。
自2023年2月起，沈某屡次利用下班时间约男上司谢某出去吃饭、约会、开房等从事与任务有关的行动。作为经理，沈某还利用办理考勤的方便，擅自帮谢某更改打卡记载。且从沈某的考勤记载显示，其屡次早退、出勤。沈某还利用职权帮忙谢某调高工资，由每个月10000元调高至15000元。
2023年5月30日，谢某妻子到公司投诉沈某违反公序良俗、与谢某存在不正当友情，并与沈某产生剧烈打斗。后公安机关出具《行政处分抉择书》，载明谢某妻子成心拉扯沈某，致其摔倒和撞到墙上，抉择给予谢某妻子罚款三百元的行政处分。

谢某妻子到公司与沈某产生剧烈打斗漫画图
2023年6月8日，公司向沈某投递理解除休息瓜葛的《通知》，通知载明，2023年5月30日沈某在公司与谢某妻子产生剧烈打斗，重大扰乱了公司出产运营秩序，亦重大违反《休息合同》等相干规则及公序良俗。
沈某以为——
■没有和谢某存在不正当男女瓜葛。谢某为接妻子到左近寓居，本人曾寓居在左近，出于好意带谢某到公寓及四周视察。人际交往间隔划分为四种，从视频中可见本人与谢某始终放弃在半米到一米以上的“集体间隔”，单方并没有任何身材接触，因而可知单方其实不存在密切瓜葛。

沈某与谢某始终放弃在半米到一米以上的“集体间隔”
■不存在滥用职权侵害公司利益。谢某身为员工提出涨薪请求，本人作为总经理助理，有义务将员工的涨薪请求提交给总经理，且公司的人员调动及薪酬轨制均由股东张总及陈总探讨抉择再签字确认，并不是本人能双方抉择的。
■不存在旷工、早退等违反公司规章轨制的问题。首先，公司从未出示过员工手册以及公司规章轨制，只是要求在入职时在空白纸张填写阐明并不是间接在员工手册签字；其次，在到职前公司从未说过本人存在旷工、早退、出勤的状况，也从未收到过口头正告或是书面罚款通知单。
■不存在扰乱出产运营秩序的状况下。上述打斗事情的产生系因公司保安未尽到核对义务，本人只是受益人，且也未存在其余扰乱公司运营秩序的行动，未形成复工停产，也未对运营形成损失，该事情也不构成重大侵害公司名誉。
综上，公司系守法解除。
2023年7月，沈某请求仲裁，要求公司领取守法解除休息瓜葛抵偿金461399.94元。仲裁采纳了请求。
沈某不服，提起诉讼。
法院裁决：
沈某的不妥行动有违公序良俗，也违反了公司的规章轨制
一审
法院经审查以为，虽然沈某对公司提交的各种证据均不予确认，但未能举证颠覆。按照谢某出具的状况阐明，本人确认与沈某之间存在不正当男女瓜葛，结合各项证据，公司的主意拥有较高可托度，按照民事证据的高度盖然性准则，本院对公司的主意予以采信。
《中华人民共和国民法总则》第八条规则“民事主体从事民事流动，不得违反法律，不得违抗公序良俗。”公序良俗准则包罗公共秩序和蔼良习俗，次要合用于民事法律行动畛域，同时也广泛合用于各种民事瓜葛包罗休息瓜葛。任何集体的行动均应遵循公序良俗准则。
沈某的不妥行动有违社会伦理品德及公序良俗，也违反了公司的《休息合同》及《员工手册》的相干规则，必将对公司的任务气氛及任务发展形成一定的不良影响，公司以此为由解除单方之间的休息合同瓜葛，合乎法律规则。
现沈某主意公司守法解除休息瓜葛，本院不予驳回。沈某诉请公司领取守法解除休息瓜葛的抵偿金461399.94元，依据缺乏，本院依法不予反对。
沈某不服，请求上诉。

法院不反对沈某诉求，图为法槌材料图
二审
法院审理以为，本案的争议焦点为公司应否向沈某领取守法解除休息合同的抵偿金。
首先，单方争论并产生肢体冲突的时间虽是下昼五时四非常许，但结合沈某与谢某以往的打卡记载状况，员工会存在提早上班或加班的状况，该事情的产生的确扰乱了公司的运营秩序及其余员工的正常任务。
其次，在谢某与沈某的通话录音中反应出沈某在任务中存在为谢某谋取益处的状况，且沈某作为总经理助理，在公司有一定的影响力，其行动曾经侵害了公司的合法利益，虽然沈某对证据不予认可，但其并未提出证据予以辩驳。
最初，按照沈某手写的阐明，其已浏览并充沛理解、赞成承受公司规章轨制，故该《员工手册》应为沈某所遵循，同时《休息合同》对公司可随时解除休息合同的情景进行了商定。
故公司解除与沈某的休息瓜葛其实不属于守法解除，沈某申请的抵偿金不合乎《中华人民共和国休息合同法》第四十八条的规则，一审讯决采纳沈某的该项诉讼申请处置正确，本院予以维持。
综上所述，采纳上诉，维持原判。

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