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内媒报导，广东有一间公司的女主管与已婚男上司在下班时间外出吃饭、约会、开房，被男共事妻子发现。妻子到公司投诉，并与女主管产生肢体冲突。
女主管要求公司抵偿她46万元。
据理解，女事主沈某2014年入职广东某五金制品无限公司，签署了书面休息合同。《休息合同》第十公约定，员工重大违反休息纪律和公司规章轨制，合乎公司解除休息合同前提公司可随时解除休息合同。
2023年2月起，沈某屡次利用下班时间约男上司谢某出去吃饭、约会、开房等从事与任务有关的行动。作为经理，沈某还利用办理考勤的方便，擅自帮谢某更改打卡记载。且从沈某的考勤记载显示，其屡次早退、出勤。沈某还利用职权帮忙谢某调高工资，由每个月10000元调高至15000元。
2023年5月30日，谢某妻子到公司投诉沈某违反公序良俗、与谢某存在不正当友情，并与沈某产生剧烈打斗。后公安机关出具《行政处分抉择书》，载明谢某妻子成心拉扯沈某，致其摔倒和撞到墙上，抉择给予谢某妻子罚款300元的行政处分。
2023年6月8日，公司向沈某投递理解除休息瓜葛的《通知》，通知载明，2023年5月30日沈某在公司与谢某妻子产生剧烈打斗，重大扰乱了公司出产运营秩序，亦重大违反《休息合同》等相干规则及公序良俗。
沈某表现，本人没有和谢某存在不正当男女瓜葛。谢某为接妻子到左近寓居，本人曾寓居在左近，出于好意带谢某到公寓及四周视察。
沈某强调，人际交往间隔划分为四种，从影片中可见本人与谢某始终放弃在半米到一米以上的「集体间隔」，单方并没有任何身材接触，因而可知单方其实不存在密切瓜葛。
沈某阐明，谢某身为员工提出涨薪请求，本人作为总经理助理，有义务将员工的涨薪请求提交给总经理，且公司的人员调动及薪酬轨制均由股东张总及陈总探讨抉择再签字确认，并不是本人能双方抉择的。
她也强调，打斗事情的产生是因公司保安未尽到核对义务，本人只是受益人，且也未存在其余扰乱公司运营秩序的行动，未形成复工停产，也未对运营形成损失，该事情也不构成重大侵害公司名誉。综上，公司是守法解除她的职务。
2023年7月，沈某请求仲裁，要求公司领取守法解除休息瓜葛抵偿金46万1399.94元。仲裁采纳了请求。沈某不服，提起诉讼。
法院裁决称，沈某的不妥行动有违公序良俗，也违反了公司的规章轨制，沈某诉请公司领取守法解除休息瓜葛的抵偿金46万1399.94元，依据缺乏，一审二审均不予反对。
网友评论：
破坏别人家庭的第三者，真的会有报应！
人家女下属还给男上司加薪，单凭这一点就超过得多男下属了。
但愿当前男高管与上司约会开房也被开革。
要是我老公就行-了，我绝对不会去公司闹。 |
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