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同盟党提出假如被选，将令公务员中止在家办公，这能够迫使30多万澳洲人回到办公室。
自在党参议员Jane Hume周一颁布发表，同盟党政府将逼迫一切公务员每周五天回到办公室，只要在他们“为一切人任务”的状况下才例外。
这一音讯引发了一些澳洲人的耽忧，他们担忧本身也会自愿全职回到办公室任务，但就业法律专家Giuseppe Carabetta博士对此表示疑心。
Carabetta指出，大少数私营企业都采取了混合形式，灵敏的任务布置进步了员工参与度和多样性。
他说：“也有一些公司效仿海内的例子，推行每周四天任务制。”
以下是关于澳洲灵敏任务布置和重返办公室规则的一切信息。
我有权在澳洲在家任务吗？
普通来讲，澳洲员工没有在家任务的合法权益，但可以请求弹性任务制。
按照《公道任务法》，某些员工也有合法权益请求弹性任务制。
要契合条件，他们必需是与雇主协作最少12个月的长时间员工，或与雇主协作最少12个月且估计将持续协作的惯例暂时员工。
请求灵敏任务布置的员工还必需契合以下条件：
-怀孕
-是学龄儿童或更小孩子的父母或照顾者
-照顾者
-残疾人
-55岁或以上
-蒙受家庭暴力
-照顾/支持直系亲属或与他们同住的人，然后者正在蒙受家庭暴力。
“雇主有义务斟酌要求，”Carabetta说，“假如你契合这些条件，他们有义务尽可能满足你的要求，他们可以以所谓的公道商业理由谢绝。”
雇主可以谢绝让员工在家任务吗？
是的，雇主可以谢绝让员工在家任务，除非《公道任务法》规则的弹性任务布置涵盖在家任务。
假如雇主试图谢绝契合规则规范的员工提出的公道弹性任务布置，则可以向公道任务委员会提起诉讼。
雇主可以强迫要求员工前往办公室吗？
在灵敏任务布置无效时期，雇主不克不及逼迫员工前往办公室。但这些布置很少是无穷期的。
假如到期，澳洲员工能够会被雇首要求前往办公室。
“他们有权发布合法公道的命令，在大少数状况下，你的雇佣合同会规则正常的任务地点是办公室，”Carabetta说道，“因而他们可以要求你前往办公室。这正是新冠疫情后产生的状况。”
但是，雇主不克不及独自要求一般员工前往办公室，他们只能发布更普遍的前往办公室政策。
近程办公的员工是不是享有与办公室员工相反的权益？
近程办公的员工享有与办公室员工相反的权益。
Carabetta表示：“独一变化的是地点、构造和工夫的灵敏性。”
假如允许近程办公，员工是不是可以在任何中央任务？
这因人而异，由于不同的员工能够会有不同的布置，不同的雇主对近程员工能够有不同的希冀。
“这取决于布置或命令的内容，”Carabetta说，特别是关于“近程”一词的定义。
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