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    新计算器暴-露澳洲各任务场合的性别薪酬差距

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    昨天 21:37 11871 12

    澳洲政府任务场所性别同等机构（WGEA）的数据显示一位在澳洲任务的女性为了取得与男性相反的均匀工资，她每一年必需多任务50天。  

    这就是为何本年的8月19日被定为“同酬日”——即新财年开端后的第50天。  

    为了记念这一时辰，WGEA推出了一款在线计算器，供团体任务场所的员工计算他们本身的“同酬日”——即他们所在任务场所的性别薪酬差距有多大。https://www.wgea.gov.au/pay-and-gender/equal-pay-day-2025

    WGEA首席履行官Mary Wooldridge表示本年的“同酬日”活动旨在引发人们对各个任务场所性别薪酬差距的关注，并围绕处理这一成绩的举动展开成心义的讨论。  

    Wooldridge鼓舞员工运用该计算器，并经过WGEA数据探究器深化理解其雇主的调查后果。  

    WGEA后果显示，超越八成的澳洲雇主（84.7%）的性别薪酬差距仍超越5%的目的范围。

    “澳洲的每一个行业，包罗那些以女性为主或性别均衡的行业，都存在有益于男性的性别薪酬差距，”Wooldridge说。  

    “比来的立法变化，包罗发布一般雇主的性别薪酬差距，并要求大型雇主选择性别同等目的，旨在鼓励雇主理解他们的性别薪酬差距，并采取成心义的举动来处理这一成绩。”

    https://www.9news.com.au/nationa ... 6-b3bd-0f9b287764cf
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    全部回复12

    五角星 发表于 昨天 19:53

    五角星 沙发

    昨天 19:53

    是Title一样，Level一样，任务职责一样，随后报答不一样吗？

    还是不同Title，不同Level， 不同任务职责，只看行业来比拟？
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    colourful527 发表于 昨天 20:02

    colourful527 板凳

    昨天 20:02

    这个不断是这样，很难改动的
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    ccshi 发表于 昨天 20:11

    ccshi 地板

    昨天 20:11

    “澳洲的每一个行业，包罗那些以女性为主或性别均衡的行业，都存在有益于男性的性别薪酬差距
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    姜葱抄花蟹 发表于 昨天 20:17

    姜葱抄花蟹 5#

    昨天 20:17


    这类“轻视”无处不在，只需集体存在差别性，就会不断有，和性别的关系不大。比方，当年我在工厂打工时，与英国移民来的小队长闲谈时，他说我干活能顶三个黑人，可这又如何？干很多不代表拿很多，由于大伙都是靠时薪，而时薪根本一样（后来才晓得，其实也是有区分的）。
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    hirosima 发表于 昨天 20:25

    hirosima 6#

    昨天 20:25

    反正如今讲diversity，本色上只收女性和土著．
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    柯寺昭 发表于 昨天 20:30

    柯寺昭 7#

    昨天 20:30

    同工同酬是对的，但成绩是如何计算同工。一样任务岗位就算同工，还是一样的任务效力才算同工。
    团体觉得，不同酬一方面有一部份性别要素，但又未必是决议性要素，社会统计上其实很难定性定量。
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    锁住眼泪 发表于 昨天 20:43

    锁住眼泪 8#

    昨天 20:43


    逻辑上，假如雇佣女员工更能赚钱，那末雇主会更情愿雇佣女员工

    而理想是，把女人当男人用，把男人当牲口用

    所以答案是不言而谕的
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    xiaker 发表于 昨天 20:54

    xiaker 9#

    昨天 20:54


    把女人当男人用，把男人当牲口用

    这个比方在农耕时期还挺有道理的。

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    山林 发表于 昨天 21:03

    山林 10#

    昨天 21:03



    很复杂的business 101原理:

    贝克尔的轻视经济学模型，在一个自在市场中，轻视的企业会进步本钱，减弱竞争力，从而在长时间内难以保持。

    例如，假如工厂 A 的老板因成见谢绝雇佣某一群体（比方 A 人群），而只招用 B 人群，那末：
            •        A 人群在休息力市场上的供应会绝对添加，致使其工资程度降落；
            •        其他没有成见的工厂（比方工厂 B）就可以以更低的工资雇佣 A 人群，从而下降消费本钱；
            •        长时间来看，这会使工厂 B 取得竞争优势，而工厂 A 因报酬进步用工本钱，能够在竞争中被淘汰。

    因而，在 （1）A、B 人群的消费力相反，且（2）市场自在和竞争充沛（不存在法律或制度层面对某群体的就业限制） 的条件下，单纯基于成见的轻视行动在长时间内是不成延续的。

    市场终究会经过竞争机制自动趋于均衡，使 A、B 人群的工资程度重新趋同。
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    安尚秀 发表于 昨天 21:18

    安尚秀 11#

    昨天 21:18


    古代社会分工还是挺复杂的，市场经济根底上的自在社会里，性别支出差别缘由，不只是性别轻视。
    复杂地说医疗行业，护士就女性多，医生男性多。就诊生来说儿科能够女性多，内科骨科能够就男性偏多。
    别的比方修建行业矿业等，现场干活和工程师能够就男性多，办公室Admin财务人事能够就女性多。
    这些要素都会带来性别支出差别。
    假如要做相对对等的统计，样本数量便可能缺乏。
    复杂把不同酬必然归结于性别是有争议的，必然会有灰色地带存在，社会经济提升的根底上，在这个区域内调剂女性支出，改良女性任务状态，我倒也觉得没甚么大成绩。
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    百无禁忌の小刀 发表于 昨天 21:22

    百无禁忌の小刀 12#

    昨天 21:22


    假如统计一下任务场所上男女的不测死亡人数。。。
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    面朝大海…… 发表于 昨天 21:37

    面朝大海…… 13#

    昨天 21:37

    这类渣滓机构裁撤了 省下的钱发给女性做补助 就行-了
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