购买生意，征询大家对于员工的合同，福利等问题

chailh

比来要购买生意，才发现澳洲法律的坑爹。员工的福利真的是大大的好，老板真是苦逼。。。

我自己始终是遵纪违法的，所以购买生意后也是同样，不想搞守法的事件。所以就想在一开始把一切的问题都搞清，以避免以及未来被员工告。（手下员工都是中年鬼佬，很精明的）

但愿自己花钱征询律师失掉的谜底，可以帮忙泛博的雇主和雇员，不要踩了法律的红线。

此外，我不合错误我下列的话，付任何法律责任。自己不是专业的法律人士。详细问题详细剖析，你们的状况确定和我的不同，所以我的解释纷歧定合用于你，只能参考下。征询律师的意见才靠谱！！！一切的合同都倡议要找律师来审核！不要怕花点钱，你要为本人当前担任任！！！

下列的问题都是我遇到了的问题：

问题1： casual或者part-time?

确定的是：casual worker employment 只能一周至多三天，且每周的时间要纷歧样，才行。casual loading个别比part-time or full-time高20-25%。然而casual没有年假和病假。

问题2： long service leave的计算办法

从一开始建设公司起，就要筹备好一个fund，为未来付给员工 long service leave做筹备。否则等你要卖店，才发现就亏死了。
LSL ，正常状况，10年以上开始享有，10年8.6667周的LSL。其后，第一个五年再结算4.333周的LSL，之后没有硬性规则。然而雇主pay off的时分，是要折合到每一年来结算的。此外，假如雇员任务超过7年，雇主辞退他/她的时分，就需求开始付LSL了。这个要留意！正常任务是10年，辞退是7年。这个规则是为了维护雇员的。个别的大公司都会有专门的LSL fund，从第一天起就开始累积。假如最初用不上，就算作是公司的利润了。

问题3：年假的累积

AL是累积的，这也是你一定要根据规则付清的。你能够和员工磋商，不忙的时分让员工休年假，但不克不及强制他们休年假。最佳在合同里注明。

问题4：redundancy
少于15集体的小生意，不必付redundancy。计算人数的时分，假如有暂时工，偶然降临时代替某人任务，是不必计算入总人数的。

问题5：全职 38小时/周仍是40？
每周任务小时数。个别默许全职是每周38个小时。超过的根据over time的高rate来付。然而假如曾经造成了长时间的40小时任务，且历来没无为此付出高的rate，那末默许多的2小时，是正常任务的连续，能够根据正常的hour rate来领取。

问题6：员工的日常权益，特指劳动时间
个别状况下，法律规则员工天天任务超过5小时，就能享有带薪的15分钟早茶时间和半小时中午吃饭时间。留意。都是带薪的！！！

问题7：每小时最低工资
个别来讲每小时最低工资是根据行业的rate来计算的，不同行业起薪不同。然而根本上，每小时的最低工资都必需要超过17澳币。

问题8：占位

中国爱人 · 发表于 2021-5-11 21:54:00

占位，等当前提新问题。

sexywebs · 发表于 2021-5-11 21:55:20

买完生意后就是个新公司，是否能够从新开始算任务年限？

开心馒头 · 发表于 2021-5-11 21:58:07

I believe lots of people doing payroll job will be able to help you

gift · 发表于 2021-5-11 21:59:32

Q1
假如员工在你买公司前是permanent，你想把他们转成casual要从新签合同的。没有casual超过3个月自动转为pt的规则。

Q2
是的。你必需recognise员工累积的LSL。

Q3

哪一个大公司有这类土规则？SL都是能够累积的，只是不克不及cash out罢了。有些大公司乃至能够cash out一部份SL。你没须要间接pay off员工的SL，但在公司的帐面上累积的SL应该算你的债权。你买生意的时分要末从付给前老板的钱里扣掉这部份，要末就本人吃进。

此外，年假你没问，我就提示下，AL也是累积的。假如前老板不是你的协作火伴，能够选择由对方在生意交接时一次性pay off。你的状况是前老板是协作火伴，那末不克不及pay off，必需recognise。

花花太子 · 发表于 2021-5-11 22:00:40

假如员工在你买公司前是permanent，你想把他们转成casual要从新签合同的。没有casual超过3个月自动转为p ...[/quote]

Q3， SL，我弟媳妇就是在bupa下班的，他们合同里规则，SL下一年开始从新计算。 AL确定是要整个PAY OFF的，这个是确定的。

Q1：我是坚持，新公司和旧公司有关，新公司不会从旧公司购买那些员工的雇佣瓜葛。整个都从新签新合同的。然而因为任务的特殊性，某些人我一定要让她下班，起码一周三天，然而耽心每周都变下班的date，会致使员工不干。并且假如员工casual每周三天干了超过3个月，据说是能够申述本人能够有权享用AL，SL等part-time，full-time员工才有的福利的。目前我查不到相干的规则，所以很耽心这点。casual我不耽心给工资高20-25%的casual loading,次要斟酌的是假如她们还持续偷懒，不听我的，我能够随时让她们滚蛋。然而假如她们变为了part-time或者full-time我就没方法随时让她们滚蛋了，还要多付钱。
员工都是当地人，很会偷懒和钻空。也很会拿起法律的武器维护她们！！！

浪子星 · 发表于 2021-5-11 22:03:46

甚么生意啊

何可 · 发表于 2021-5-11 22:07:35

生意不大，营业额才过百万，并且利润偏低。所以要一丝不苟，否则就亏大了。

fylhb · 发表于 2021-5-11 22:09:52

谢谢啊。律师还在持续问，详细状况详细剖析。所以要进一步去谈了。

web321 · 发表于 2021-5-11 22:11:46

sl 好像和工种无关系。膂力活的sl要累积的

751127 · 发表于 2021-5-11 22:12:46

咱们的不是膂力活。。。

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