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我是一只猪
发表于 2021-5-12 02:56:21
就像后面说的，粗大的差异是不易看出来的。。。但最初21%的利润来看差的就有点大了，MANAGER工资还扣掉了。
好比LABOR，假如卖家说我办理做的很好，我的LABOR能够比其余店低5%，这是彻底有可能的。但事实上这家店是否这样，你很难去考据，或者说你能够考据，但你要跟卖家要比来几个月的ROSTER细细的算，天天几个SHIFT，每个SHIFT几个小时，而后RATE多少。我是没有那末大耐烦去一个个求证。。。
再好比COG，卖家也能够说他做的比他人好，能够低5%个点，这个你很难考据，即使是跟卖家要进货单等等的，也很难得出精确的数据。所以说只能是看个大略，独一的依据就是公司的均匀数。大略上下差多少你能承受，并且有了这个均匀数你能够知道这家店哪里能够进步，哪里曾经做的很好，很难有晋升空间了。
M确定对HJ有影响的，喜爱M的人确定多过HJ。但卖家也不傻，你也不克不及那这个去跟人家砍价，毕竟是潜伏的影响，这个仍是要你本人判别，像你说的人流也会减少。
其实最次要的仍是跟卖家谈价钱，多少钱适合。你也不用过于耽心，由于HJ的面试仍是至关正轨和严格的。在几轮面试的过程当中，他们会给你剖析全部HJ各项数据等等，你也能够问他们一切货色的AVERAGE，而后跟这个店做对比。乃至，假如你付的价钱过高的话，公司也可能会从正面提示你，公司也是会很小心的。毕竟你的合同确定要SUBJECT TO HEAD OFFICE AGREEMENT 的。最佳仍是一开始本人有个心思筹备，好比说差多少你能承受。否则单方都在挥霍时间，由于终究你看到的利润确定会没有卖家给的高。
BTW，我是MM. |
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