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qqyang的帖子发得可真是时分，恰好契合了我这几天的状况。
两个星期前，我在一个对于“老板和员工之间压迫”的帖子中提及了我由于薪水不满意和总监间接会谈。当天下昼由于表情欠好，我在seek上随便投了几份简历。
起初，总监和我谈完抉择四月马上给我加工资，我曾经抉择留下了。
然而简历毕竟仍是投出去了，不论我的设法如何，对方曾经在process。。。这几天接到了三家的电话要面试，两家中介，一家公司。想着就算不跳槽，阅历一上面试也不错，就斟酌了。就如qqyang所言，跳槽不克不及太频繁，要跳得跳到level up的职位和level up的公司。照着这样的准则，我婉拒了两家中介的，选择了那家公司，赞成电话面试。
这家公司是世界五百强之一，职位不错，比我当初的职位高了一级，是senior level的。亚太总部在香港（这个我还蛮有兴致，由于有方案将来几年去香港开展），香港人事部高层间接打电话面试我。这个职位办理澳大利亚和新西兰两个国度的市场（怎么样来说，澳洲仍是个小市场啊！），职位上面有个AA间接报告请示。这点仍是蛮吸引我的。
面试进程还算很顺利，问题不过乎那几个，我都筹备到了。然而在面试过程当中，这位人事部高层始终强调一个问题“你在现任公司曾经任务了两年半，前一个公司任务了不到一年，是甚么缘故让你分开前一个公司？”我分开的缘故其实都很简略，就是换到更大的公司，学更多的货色，承受更多的应战（唱高调了。。。）。
面试到最初，对方开始引见公司和职位的状况。其余的我就不赘述了，硬伤泛起在“公司在澳大利亚和新西兰其实次要就是销售和市场”。我当初的公司有一个很残缺的经营体系：出产，研发，外部销售（咱们销售给其余selling units，这是咱们公司在全部经营环节中和我面试这家公司最不合乎之处），售后办事。每一个个环节我的任务都或多或少接触了，而我当初次要担任的是研发这块的会计任务和对外的财务任务（审计，税务等等）。公司构造来说，和我面试的公司很相似，真的只是大小的问题。然而就是由于“销售”和“出产”的区分，我集体感觉应该是不会fit in这个职位了。这个也正如qqyang所提到的，industry纷歧样，极可能在第一轮面试当时就被剔除了。
industry纷歧样的问题，对方也留意到了。引见完公司状况后就问了一个问题“你当初还有兴致参加咱们公司吗？”说瞎话，我曾经开始犹疑，但我固然不克不及在面试中这么说。我的回答是“在公司的经营环节中，咱们公司短少的就是对内销售。这一块恰是下一步我想波及和学习的畛域。贵公司有这样一个好的时机，我固然有兴致。”唉，我感觉我回答得挺差的，都不知道我这个谜底能否自相矛盾，由于我在回答为何从第一家小公司跳到当初的公司的时分，我的谜底是，当初这家公司经营构造残缺，我能够学到会计在一个十分片面的构造中的运用。
面试是明天午餐时间进行的。对方说假如顺利今天会给我动静，要不就是下周会有动静。我本人觉得，教训不敷match，可以progress的可能性对比小。再一个就是简历中我在两家公司做的时间都不长，是硬伤。
感觉我的阅历恰好是qqyang的实践范例版，吼吼。。。
[ 本帖最初由 dormimi 于 2010-3-25 19:26 编纂 ] |
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