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接上篇，推陈出新，写完新的，要写代谢旧的，剖析一下我共事跳槽。
他的简介：在这个岗位任务了4年，以前从professional firm来，career path单纯无瑕，专业资历刚qualifid，很仁慈，英语是母语但不是Aussie也不是白人。
他的去向：也是外资公司，公司范围对比小，大略只要咱们公司的1/9，在细分行业里也算是top tier，深耕澳洲市场多年，经营上得多方面与咱们公司有独特的地方，但简略得多。
他的新职位：本人管本人，间接对大老板报告请示。
新职位薪水：比当初的多10%-20%
我和老板探讨了得多次对于怎么看他的到职，我和老板都有下列觉得：
1、走的很匆忙，没有看清市场行情
2、公司不敷大，位子不敷大
他走得很匆忙，但并不论老板仍是作为平级共事的我都没有给他任何压力，但他是收到第一个面试就去了，而后就签了。当初的市场环境，其实确定有更好的位子。关于他来讲，最佳的位子应该是那种下面还有一个头儿，上面有几个兵的second tier manager。这样刚上任的时分，总部的间接压力会有头儿顶着，而上面有兵就不必让本人为了得多琐碎的liaison事务纠缠住，能够delegate而且熬炼多些leadership，毕竟咱们公司当初的构造没有leadership的成份。而这类second-tier manager在金融危机中炒掉了不少，但当初市场回春，都在招聘着呢。他没有看分明这个行情，就跳出去做了一个sole player，难免有些惋惜，而且对他当前的职业开展难免会有影响。
说道公司范围，实际上是很首要的，HR跟老板倡议薪水的时分，或者每一年salary review的时分，都会捧着一本mercer report看的，讲演上除了把job description分红若干分数，也斟酌进了公司范围的成份。annual turnover和employee number就是公司范围的次要目标。作为一个雇员，你的将来雇主确定prefer你是从一个相似范围公司跳过去得,这样你不会有太多的不顺应。而工资来说，越往高层的职位，公司范围越大，薪水也越高，并且大公司分工对比细，任务的work load其实也会相对于较小。我共事从大公司跳到了中小型公司，这形成了虽然职位是向大老板报告请示，本人独立办理一方面，但薪水仅仅升了10%-20%摆布，并且当前他要是再跳，就不免会有大公司责难他的现雇主范围过小，no matching。
总结一下：
1、跳槽跟买房同样，不要急得，扑进去前要去seek视察市场最少1个月，定阅相干症结字的newsletter每天看甚么样的职位挂出来，行情怎样，最佳就义几个小agent test一下市场，光滑一上面试神经
2、人永久要往高处走，不管是职位title，工资，仍是公司范围，起码要平，决不克不及downgrade
3、leadership experience和handling top management relationship是很首要的教训，值得多钱 |
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论坛元老