|
|
1个多月前因为关照孩子，从FT换做了PT，觉得有点不顺应，问问大家相似这样的企业文明怎么立身好（我自己不是个很油滑的人）？
先简略说说我之前做过的2分工，第一个是很小的一家公司，老板很苛刻，但我由衷的赞一下这个大龄香港剩女的任务才能，专业常识就不用说了，任务很担任有条理，也对比喜爱教上司新货色，教会后就给你N多事件做，喜爱叫人加班，过后我没孩子，没教训，倒是感激她教了我得多入门的货色。有了1年的教训后就跳槽到一家国内性的大公司做了，公司大分工巧，经理很少死死盯着每集体，大家都对比闲散，到点准时上班，下班吃吃聊聊就过来了。在这个公司做了2年多，去年生了BB，过后没法转兼职，就跳槽了。
当初是一家有点范围的律师事务所，会计部门只要2集体，老板自己根本是7-7的下班，上班时间到了我永久是第一个上班（我面试时说有孩子不克不及加班），其余人老板在的时分根本不聊天，拼命做事，老板不在就玩，但他们都住CBD左近所以很晚上班。老板在薪水方面很小气，钱给的足足的，大家加加班也没牢骚，弄的我天天到点上班反倒有点欠好意思。
再说说我的间接领导：阿三，这个阿三有会计+IT的双学位，职位是FINANCIAL CONTROL。阿三在这个公司得多年了，具有股权。我想他当年也不易吧，全公司都是受太高等教育的纯白人，每个律师都挺拽的，要和他们搞好瓜葛又要能有森严不是容易事。阿三对白人很客气，对我就有点小领导的气派，我倒也不太介意，反正只做3天，让他释放一下压制，只有不太过分。我受不了的是他做事毫无条理，做账不正轨不说，所有都要按他说的做。桌子上地上全是纸，得多反复的，修正后不标志的，给我交待事件交待不分明，总之致使我做事效力升高了不少。阿三也是老板在就做到十二点，老板不在就出去玩的主，但很得老板喜爱，我有点捉摸不透他的心理。
我曾想就下面的问题和他谈谈，但直觉告知我没好果子吃。我想和他搞好瓜葛，争夺多做些事件（阿三当初管制的很死，试用期内只给我很简略的事做），积攒教训，为孩子大了找FT做筹备。大家说说这类环境下怎么做适合？ |
|
论坛元老