求教MYOB PAYROLL的一个问题，会计达人进。

潇潇

假定公司 XXX pty ltd是做retail的，有两个retail shop，shop A,B，在不同之处，咱们set up MYOB的时分，是用的 xxx pty ltd，
员工John这一周在shop A 做10小时，shop B做了20小时，能不克不及在做PAYROLL的时分把这两个中央离开做，就是能分明的显示出John在A,B的任务时间，能不克不及连superannuation也离开显示？

china0578 · 发表于 2021-5-16 13:47:27

能够，setup different cost center

fenjin1970 · 发表于 2021-5-16 13:51:55

MYOB 有这个功用么？job 仍是 category？我只知道myob能够用category来track不同的division，我在setup-system-perferences- system-点击了turn on category tracking，而后我setup了A,B两个category，这样我在做sales，或purchase的时分发现能够选择category。可是在做payroll的时分，就不知道怎么选了，并且我发当初report外面找到的category的report其实不多，只要balancesheet 和P&L，GL su妹妹ary之类的，然而payroll就彻底没有，就是那种能够显示出员工在A,B，shop各做了多久，super分别是多少的那种report？

djsjcn · 发表于 2021-5-16 13:55:36

有个对比笨的办法，假如这个员工以A店为主，那末BASE HOURLY就输A店的任务时数。
而后添加一个新的WAGE CATEGORY,就叫 Base Hourly B 好了，这个RATE就是MULTIPLE BY 1,就是和BASE HOURLY的RATE是同样的，专门输B店的时数。
在REPORT外面,点PAYROLL,有个ACTIVITY DETAILS,能够看到每个WAGE CATEGORY付了多少小时，付了多少钱。
然而这个办法不克不及区别SUPER。

时间 · 发表于 2021-5-16 13:57:11

先谢谢你回答。这个方法我也想过，笨点然而应该可行，对于super，应该也能够同理setup一个新的super category?

sonmouse · 发表于 2021-5-16 14:00:17

我又想了想，假如你在EMPLOYER EXPENSES外面设一个专门的SUPERANNUATION的，针对这个员工的，比喻说叫SUPER ZHANG SAN B,而后只勾上B店的阿谁WAGE CATEGORY,是否也行?
只不外这样的话，阿谁THRESHHOLD的AMOUNT就不克不及输450了。是否干脆就不输AMOUNT了？
这样EMPLOYER EXPENSES这集体就有两个了，一个NORMAL的，算A店的，一个专门的，是B店的。
没有理论过，就这么想一想，不知道行不行。

ivan34 · 发表于 2021-5-16 14:01:32

呵呵，想到一同去了。
我下面的办法就是这样，然而这样设要很谨慎，由于DEFAULT的能够ACCRUE SUPER的WAGE CATEGORY好像根本包孕一切的CATEGORY了，所以要把其余的都EXEMPT掉。还有就是我说得阿谁THRESHHOLD的问题。
话说回来，我始终没有明确MYOB外面SUPER假如自动ACCRUE，是怎么ACCRUE的

tna911 · 发表于 2021-5-16 14:05:08

我刚试了一下，在payroll category里设置了一个base hourly B,设置和你说的同样，又设置了一个superannuation Gurantee B，而后在设置的时分，把superannuation Gurantee A 外面设成equel to 9% of 前面选了 base hourly A，（由于default是gross wages，假如不改的话就会泛起你说的那种状况accural的时分把一切的都算上了）同理superB 的选成为了 base hourly B，而后两个super category上面的THRESHOLD 都写了450. 这个好像不合错误。。。
而后试着做了一个pay，发现只要super B 在根据9% accural， superA 就没有accural。。。为啥尼。。

我们 · 发表于 2021-5-16 14:06:41

是不是能够给这个雇员按照任务的不同地点做2个payslip？

sunshinerock · 发表于 2021-5-16 14:11:07

这个没用把。即便做两个，一切的wage和super仍是进了一个account，没有离开啊。

KKK · 发表于 2021-5-16 14:15:33

假如A店得SUPER是默许得，你可千万别改了阿谁SUPER得设置，由于阿谁是一切员工都同样得，你至多把HOURLY B给EXEMPT掉，反正这个HOURLY B只要这个员工才有。
我感觉SUPER b不要设SHRESHHOLD，否则就错了，假定B只挣很少，假如有SHRESHHOLD就不累积了，其实假如加之A得工资，总数仍是累积得。
倡议把任务时数多的阿谁设为BASE HOURLY
任务时数少的设为特别的hourly b
对应BASE HOURLY阿谁DEFAULT的，只把HOURLY B给EXEMPT掉，不要改其余设置
对应HOULRY B的，只选HOURLY B，不要设SHRESHHOLD.

kkkkk221119 · 发表于 2021-5-16 14:19:35

我不知道你们myob是甚么版本，应该能够设置不同的cost center的，这模样就比如一个公司在墨尔本，一个公司在悉尼。

wwwhhh · 发表于 2021-5-16 14:23:36

可否创立两个不同的Job number，如shop A 和 shop B

输出该员工Time Sheet时，在Job里就可以选择shop A 任务几小时，shop B 任务几小时

但记得在该员工得Standard Pay里，将base hourly的 hours改成零

[ 本帖最初由 2373 于 20十一-5-十二 21:22 编纂 ]

lintao76513 · 发表于 2021-5-16 14:28:21

这个方法我也试过了。看起来是不错，可是仍是无奈解决我要payroll report时把这些离开显示的问题~ 由于和job无关的report 少之又少，当你去report里的payroll上面去生成report的时分，仍是没有把这些离开啊！super也没有可以按不同的job离开计算，郁闷

[ 本帖最初由 rosesong 于 20十一-5-十二 22:00 编纂 ]

moyunbing · 发表于 2021-5-16 14:31:46

我公司也有这个issue..MYOB能SET 2个JOB CODE。然而RUN REPORT的时分SUPER TAX甚么的只能ALLOCATE去一个COST CENTRE

所以你的REPORT要MANUALLY ADJUST.....

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