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    求教一下大家没有雇佣合同如何于雇主谈产假规范？

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    2021-5-13 01:10:52 879 21

    我的状况是在此公司曾经全职任务2年半了，任务一年当前薪水大略在税前108K，老板是定时发工资，打税，交super，我也是一年休大略30天年假。比来打算要孩子，所以理解产假的相干福利政策。
    现在进入公司是敌人举荐，由于是游览某相干行业公司，公司大部份都是sub contractor，总之没有和老板繁琐的签署雇佣合同，过后不以为本人会做很久。没想到一做就做了两年半。奔着老板人品做上去的。有几回想本人出来独自做，老板都强行挽留。
    Anyway，老板的人品在全部华人业界都是有保障的。我不耽心他会不给我产假。只是我不知道究竟怎么谈产假适合？像大家说的，休6个月产假，都是full pay，阿谁full pay的概念是战争时同样发工资？打税？交super吗？大家说的阿谁政府pay阿谁一周600多的又是甚么？有教训的可否为我解答一下，多谢了！
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    全部回复21

    cozo 发表于 2021-5-13 00:08:04

    cozo 沙发

    2021-5-13 00:08:04

    并且我是个任务狂，比拟之下我集体是不想请过长时间的产假，不外孩子没生，所有都是未知数，所以请有教训的人指教指教。
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    x002 发表于 2021-5-13 00:09:58

    x002 板凳

    2021-5-13 00:09:58

    这里产假得多都是无薪的，除非合同阐明。其实就是停薪留职。政府的另给。
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    lovewulong 发表于 2021-5-13 00:11:12

    lovewulong 地板

    2021-5-13 00:11:12

    休6个月产假，都是full pay，阿谁full pay的概念是战争时同样发工资？

    还真没见过给六个月full pay产假的。政府大学福利好的也就18周薪水，大公司好比bhp 福特这类也差未几这个数封顶，并且针对fulltime员工，都写在合同里的。公家公司休产假能够，pay根本没有。按照fair work，根本均可以休到一年的unpaid leave。

    LZ仍是看看合同吧，假如合同没有，那只要政府给的ppl了，18周每周670多，要交税。公司有义务给你保存职位，然而contractor就欠好说了
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    时间 发表于 2021-5-13 00:12:34

    时间 5#

    2021-5-13 00:12:34

    公司是不必给产假的，但有义务保存职位。
    政府产假需求你本人请求，能够经过公司发给你
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    lnn 发表于 2021-5-13 00:16:35

    lnn 6#

    2021-5-13 00:16:35

    假如LZ对本人有决心，能够跟公司谈前提，看老板能不克不及给一些带薪产假。然而从LZ形容的状况看，没有正式合同，contractor，如果公司没有提供带薪产假的传统或者先例的话，实践上说，公司一分钱产假不给也是说得过来的。up to 一年的unpaid leave应该问题不大
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    曼舞 发表于 2021-5-13 00:21:09

    曼舞 7#

    2021-5-13 00:21:09

    开来就是casual的。
    老板能给你保存职位就不错了
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    zhoubaozhoubao 发表于 2021-5-13 00:24:09

    zhoubaozhoubao 8#

    2021-5-13 00:24:09


    我可能没说分明，我是full time的employee，我是说由于公司大部份是sub contractor，所以公司始终没出正轨的雇佣合同的习气，过后老板有问过我，要不要他律师出份合同我们签署一下？我本人说的不必。我过后真没打算待多久。公司范围也不算过小，一年大略600多万营业额。
    固然谈好了年薪，税，各方面annual leave的问题，就是没谈到产假。我都是进公司两年后才结婚的。
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    i58liu 发表于 2021-5-13 00:29:08

    i58liu 9#

    2021-5-13 00:29:08


    我就是查了一些旧贴子看到好些人说公司给几个月full pay产假，就不懂，所以想问问，多谢解答。
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    mailke 发表于 2021-5-13 00:33:37

    mailke 10#

    2021-5-13 00:33:37


    谢谢，十分有用的information，这样的话，我可能跟老板谈拿3个月的产假full pay吧。毕竟生完孩子还得回去下班还存款呢。谢谢你的解答。
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    w2xking 发表于 2021-5-13 00:37:12

    w2xking 11#

    2021-5-13 00:37:12


    不给你产假也正常  所以这方面没有bottomline 老板给你是仗义  你就随意问问吧 看情谊


    不外你本人能够去请求政府的PPL  才670税前每周
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    xujun74 发表于 2021-5-13 00:38:45

    xujun74 12#

    2021-5-13 00:38:45


    从法律上讲，能维护你的只要合同，假如合同里没有提到产假，或者合同的附件里没有提到，或者你们公司的文件里没有提到，那公司不给paid leave是无可非议的。事实上得多公司，特别是公家的小公司，也都没有给员工paid parental leave

    从人情上讲，看起来你们公司做事件也不是特别标准（好比没给你出正式合同），那末有些事件也能够跟老板磋商着来。大部份福利好点的公司会提供14-18周的paid maternity leave，这部份跟正常工资差未几，交super，交税。不排除有部份公司提供更多的，然而公家公司真的很少。你能够跟老板谈谈人情，看能不克不及给你几周的paid leave。

    最差的状况，公司要给你保存职位，你能够请求up to 1 year的unpaid maternity leave，这个是写在fairwork里的。而后从centrelink拿18周Paid parental leave，每周$672，这个钱要跟工资一同交税。
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    柳随风 发表于 2021-5-13 00:42:19

    柳随风 13#

    2021-5-13 00:42:19


    太感激了。。公司才十几年。始终在开展壮大中，每一年营业额都是以20%的速度增长。所以，开展空间仍是很大的。的确不如那些大公司标准啦，华人老板，然而公司sub contractor大部份都是Aussie。总之，感激你的有用信息，我争夺和老板谈14周的Pay leave。
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    znli1979 发表于 2021-5-13 00:44:41

    znli1979 14#

    2021-5-13 00:44:41

    公家公司带薪产假根本都是公司外部福利，所以政府没有一致规则。我公司是三个月带薪产假。
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    youzi4 发表于 2021-5-13 00:48:08

    youzi4 15#

    2021-5-13 00:48:08

    咱们只要14周带薪，最长能够销假到24个月。有些人用年假long service各种凑起来，是能够做到半年paid leave的。
    政府的阿谁，必需是单位给unpaid maternity leave的期间能力请求到钱。所以假如单位给你6个月带薪产假，你也只销假6个月，政府的ppl就领不到了。
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    美石 发表于 2021-5-13 00:50:03

    美石 16#

    2021-5-13 00:50:03

    公家公司带薪产假根本都是公司外部福利，所以政府没有一致规则。我公司是三个月带薪产假。
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    ivan34 发表于 2021-5-13 00:54:51

    ivan34 17#

    2021-5-13 00:54:51


    政府的ppl跟单位的paid maternity leave不冲突。能够同时拿政府和雇主的。

    以前有提案要勾销，后果始终没经过
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    倒数的时间 发表于 2021-5-13 00:59:43

    倒数的时间 18#

    2021-5-13 00:59:43


    我能够这样了解吗？
    假如我老板给我14周的full Pay leave，这算是公司福利。由于法律上没有必需规则雇主必需要给带薪的产假。
    无论雇主给不给我这14周带薪产假，我都是能够跟政府请求阿谁PPL的，税前670多，至多可请求18周，对吗？那这笔钱是需求我本人交税了？
    然而假如14周后我就前往任务岗位全职任务了，我也就至多只能跟政府拿14周PPL。
    如果我要请一年的产假，政府也只会至多给我18周的PPL，那余下的就是unpaid leave了。
    对吗？
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    PUREDESERT 发表于 2021-5-13 01:01:49

    PUREDESERT 19#

    2021-5-13 01:01:49


    18周产假的大学属于福利欠好的
    大学少数都是26周的
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    一叶知秋 发表于 2021-5-13 01:03:37

    一叶知秋 20#

    2021-5-13 01:03:37


    你的了解彻底正确
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    llk 发表于 2021-5-13 01:06:40

    llk 21#

    2021-5-13 01:06:40



    我的了解是：能够两项都享用，然而不克不及在同一个时间段内领双份。政府的那份18周，是要请unpaid leave能力享用到，带薪期间不克不及领。所以能够跟雇次要例如14周paid leave，再要18周unpaid leave
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    mrdxy 发表于 2021-5-13 01:10:52

    mrdxy 22#

    2021-5-13 01:10:52


    能够同时享用。没有一个条款规则不克不及

    但愿这个政策不要改
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