假如请求Job Seeker, 出产时分能请求PPL吗

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想向大家求教一个问题

我本人有搜了一圈central link了然而仍是有一些不明确的，由于我的状况有点繁杂网上找不到example
有两份任务，一份全职的，上个月开始没有下班，当初都是用annual leave，根本快用完了，然而何时回去下班也不知道，我想被动辞本能机能请求job seeker吗

另外一份任务是causal之前周末上一天，当初处于关门形态，老板有去给我请求job keeper, 然而当初也还没上去，可能不合乎前提，所以应该也没有了

这类状况我能够去请求job seeker 吗，由于两份任务都不知道何时能恢复，第一份筹备本人辞职或可能被解雇，第二份有说可能7月能够恢复

这期间假如怀孕的话还能请求PPL吗，网上是要求13个月有做满10个月，包罗paid annual leave， sick leave，然而没说两头能不克不及领其余的福利，集体了解是job seeker等于没任务了，能够知足现状十二个星期的two working day 的gap吗，job keeper是有任务然而老板请求不上去

需求在同一个雇主上面延续任务十二个月吗，仍是我假如当初找别的任务呢

好郁闷啊

sfy9 · 发表于 2021-5-13 00:44:32

seeker你能够请求试试, 填请求表问的很具体, 填完等后果便可. 比在这问省事

bald · 发表于 2021-5-13 00:47:31

第一份任务，既然可能被解雇，为何不等着拿大礼包而要本人被动辞职呢

第二份任务，雇主请求jobkeeper的条件是先把2周1500的工资打给你，他再去找ATO请求报销，你没收到工资的话，就证实你老板没有请求这个jobkeeper

对于PPL，你领PPL的同时是不克不及领jobkeeper的， PPL开始的时间是你指定的，需求在生完之后，小孩满十二个月以前；想领足18周，那就是不克不及晚于34周开始领

yesji · 发表于 2021-5-13 00:49:56

第一份任务，既然可能被解雇，为何不等着拿大礼包而要本人被动辞职
当初都在用本人的annual leave了，前面要拿unpaid leave不知道到何时，就是被解雇也只是给一周的工资所以当初在找任务假如有就筹备辞掉（然而很难找是真）

第二份任务，雇主请求jobkeeper的条件是先把2周1500的工资打给你，他再去找ATO请求报销，你没收到工资的话，就证实你老板没有请求这个jobkeeper
这个雇主有给我，然而雇主说政府到当初也没给他上个月的，也没说哪里不合乎要求，所以不想持续给了

对于PPL，你领PPL的同时是不克不及领jobkeeper的， PPL开始的时间是你指定的，需求在生完之后，小孩满十二个月以前；想领足18周，那就是不克不及晚于34周开始领

我的设法的领PPL是不克不及领job seeker（代表你没任务，能不克不及算在gap外面？）
PPL是在出产以前的13个月任务最少10个月吧
have met the work test in the 13 months before the child’s birth or entry into care.

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