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员工是公司最大的财富，公司也承载着员工太多的回忆。对于员工而言，在一个单位上过班，对这个地方多多少少都已有些感情。但是天下没有不散的宴席，员工在一家单位上班未必就会一直上下去。有的时候员工会有自己的选择，单位也可能有自己的考虑。所以员工离职也是一件非常常见的事情。
所谓人走茶凉，从员工不能再给单位创造效益那一刻起，实际上已经和单位形成了隐性的离职关系，单位的领导自然也会对这样的员工比较冷漠。但是冷漠归冷漠，人与人之间最起码的交流礼仪还是应当具备的，不然就有可能产生一些难以预料的事情。
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近日，有媒体报道，在河南的顺达尔汽贸公司，侯先生之前在这家公司上班。但是在离职后想到原单位办理离职手续，期间他在公司食堂吃了一顿午饭，没想到被一名姓邓的经理用打菜的铁勺砸中了下体，导致他在医院住了好几天。那这具体又是怎么一回事呢？
据了解，在6月30日的时候，侯先生的劳动合同到期了，但是公司不想再继续和他签订劳动合同，但是也没有给他开具解除劳动合同的证明。据侯先生描述在这中间，他每次去找公司的邓经理解决此事，对方都是说话不算话。
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在7月初的时候，侯先生又一次去找了邓经理，中午他还顺便在公司食堂吃了午餐。但是令他没有想到的是，当时自己好巧不巧的就碰到了邓经理。侯先生在看到邓经理后，向对方大喊：“你给我下文件”！而且担心对方再次说话不算数，侯先生还拿起了手机要录下证据。
但是邓经理在看到对方的举动之后顿时恼羞成怒，举起手边正准备用来打菜的大铁勺就砸了出去。未曾想，这只铁勺在空中“翻着跟头”飞出三四米远的距离以后，不偏不倚的刚好砸中了侯先生的下体。由于对方当时看上去在气愤之下用的力量不小，所以这一击直接将侯先生砸进了医院，还在医院住了好几天院。
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事后，侯先生找到了媒体，希望在记者的帮助下能为自己要个说法，顺便解决一下劳动合同证明的事情。随后记者和侯先生一起来到了公司找到了邓经理。面对镜头，邓能经理说，当时他看到侯先生在食堂吃饭，就对他说，侯×，你不能在这吃饭，你已经不是公司的员工了。但是对方却用手指着他大声喊：“你给我下文件，你给我下文件！”
邓经理解释在这种情况下，自己当时也着急了。他当时手里打了一勺菜，往碗里倒菜的时候，勺子甩了一下，就飞出去了。但是旁边的侯先生当场就不乐意了，立即反驳道：“他的划一下是那么大劲儿划得吗？”说着还用力地学了一下邓经理当时扔勺子的动作。似乎是觉得对方想抵赖，侯先生赶紧拿出手机，播放了当天自己被砸的场面。
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画面中可以看到，邓经理当时确实准备打菜，但是并不是像他所说的“手一抖”勺子就飞出去了，而是有一个明显举起勺子奋力砸过去的动作。拿出证据以后，邓经理也没吭声了。侯先生气愤地说：“这都是恶意报复。”
听到这个话，邓经理也不乐意了，他马上反问道：“我为啥报复你？咱俩有仇没？”侯先生则说道：“咱俩没仇，但是你为啥砸我的下体？”邓经理则说道：“我砸住你没有？”侯先生回道：“没砸到我那会肿？”
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为了调和双方的矛盾，记者对邓先生说：“就算他现在不是公司的员工了，他就算作为公司的老员工来食堂吃顿饭，能有多大点事？您想想是不是？”“咱有必要把关系闹得这么僵吗？”邓经理则说：“你说的这话是对的，但是他之前在公司做的事情，让我们失去耐心了。我们（之前）喷漆他举报我们”。
但是对于邓经理的说法侯先生却予以否认，还对记者说：“什么叫我举报他们？你可以查通话记录。”为了避免矛盾再起，记者说道：“你把你认为不合理的地方，该投诉就投诉，两码事情嘛。咱不要闹到最后双方的个人矛盾把这个事情激化了。”
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在记者的调和下，最终双方将话题转移到了劳动合同证明这件事上，并且双方在记者的见证下，成功帮助侯先生办理好了劳动合同的解除证明。
其实一段劳动合同的终止，双方有什么问题都应当开诚布公地说出来，将话都憋到最后显然不能憋出一个合适的答案。所以无论是用人方，还是离职员工到离职的时候一定都要把自己该表达的东西都表达出来，只有这样才能做到“好聚好散”。 |
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