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    IT 一年经验review涨幅应该多少

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    2021-8-20 15:02:47 12845 21

    去年八月毕业入职工作的,十来人的小公司,起薪70k+super,正常一年下来可以提出多少的涨幅呢?

    已经工作一年了,但公司似乎没啥动静,我该怎么和leader提这个事儿啊,有没有过来人可以提提建议,感谢????

    ------
    更新一下,不太想跳槽,主要没pr啊, 想请公司担保

    全部回复21

    酒瓶盖盖 发表于 2021-8-20 11:45:02

    酒瓶盖盖 沙发

    2021-8-20 11:45:02

    更新简历找工作,新工作的OFFER会告诉你现在值多少的。
    淡如雪影0 发表于 2021-8-20 11:52:33

    淡如雪影0 板凳

    2021-8-20 11:52:33


    一般都会有一个yearly performance review,问问你的经理是大约什么时候和怎么评估的。一般来讲是根据你的performance和potential还有budget。我也见过合同里直接写每年加薪x%,target bonus是y。

    说是yearly,但有的公司perf review是half yearly,只不过加薪的时候是yearly,bonus有可能半年发一次。

    小的公司可能没有那么多资源,大公司的manager应该固定2-4周和你1:1谈一次,平时也尽量多沟通多汇报。
    insidemaya 发表于 2021-8-20 11:59:10

    insidemaya 地板

    2021-8-20 11:59:10

    除非你能忍受10%以下的涨幅, 不然还是跳槽吧,换个环境,既能涨薪水,又有挑战性,尤其是IT,多学点没错
    风行人 发表于 2021-8-20 12:13:41

    风行人 5#

    2021-8-20 12:13:41


    没pr不太敢随便跳啊,现在涨幅都这么高的吗, 普通review都能要求10%了?
    想回到从前 发表于 2021-8-20 12:20:09

    想回到从前 6#

    2021-8-20 12:20:09

    别想太多, 想实实在在的涨薪只能是跳槽
    fusdn 发表于 2021-8-20 12:31:06

    fusdn 7#

    2021-8-20 12:31:06


    好的,谢谢你,很有用
    叶飘 发表于 2021-8-20 12:44:49

    叶飘 8#

    2021-8-20 12:44:49



    不跳槽,没有match offer的话,大概率 4 - 5%, 经验之谈。
    另外,尽量到了时间主动跟领导谈谈,不然很少雇主会主动加薪的。
    大公司要么是一年固定4-5%的涨,要么每两年HR部门自动按现在市场行情主动review,不满意也可以谈,不过看你团队中的位置,不是重要角色的话基本没戏。
    yeming226 发表于 2021-8-20 12:56:03

    yeming226 9#

    2021-8-20 12:56:03

    你能回答了这个问题“不给你涨,能咋地”,你就有把握了。
    cranberry 发表于 2021-8-20 13:10:03

    cranberry 10#

    2021-8-20 13:10:03

    十来人的小公司,已经给你担保了吗?如果八字没一撇你考虑这个干嘛……
    没事可乐 发表于 2021-8-20 13:15:35

    没事可乐 11#

    2021-8-20 13:15:35


    我们也就几个dev,除了我都是senior级别的,公司还打算招几个mid-sennior的dev,这么看来,我是不是基本没啥谈的空间。。。
    jianghuaxp 发表于 2021-8-20 13:29:04

    jianghuaxp 12#

    2021-8-20 13:29:04

    其实2楼的那个靠谱的....其它很难说的.
    黄鹤楼君 发表于 2021-8-20 13:36:17

    黄鹤楼君 13#

    2021-8-20 13:36:17


    py现在绑定了也没法马上走呀,所以是建议跳槽?本人经验也就一年,不知道好不好跳。如果再跳去一个公司,最多呆一年多,会不会没有现在的公司好谈担保呢?
    forestxyq 发表于 2021-8-20 13:50:08

    forestxyq 14#

    2021-8-20 13:50:08


    不是建议跳槽啊朋友,是建议开始投简历。你看你这担保还八字没一撇,新offer也八字没一撇,怎么比较?换句话说你目前所有的考量,都建立在assumption上……
    cnhantout 发表于 2021-8-20 14:03:01

    cnhantout 15#

    2021-8-20 14:03:01


    嗯嗯,但投简历到拿offer也不是马上能下来的事儿,那现在就不建议和现公司谈review了吗?
    rjohnny 发表于 2021-8-20 14:14:16

    rjohnny 16#

    2021-8-20 14:14:16


    参考3楼
    gopal 发表于 2021-8-20 14:25:53

    gopal 17#

    2021-8-20 14:25:53

    出去面试试试,拿几个offer看,老板愿意match就留,不愿意就走。本身面试的经历也是学习的过程,比自己钻研要提升的快。最近换工作面试的真实感受。
    airgirl 发表于 2021-8-20 14:29:19

    airgirl 18#

    2021-8-20 14:29:19


    我看了下,按照楼主所说,没有资本啦,一年经验没用的。

    我有27年经验(含5年中国上海经验,22年新西兰经验),我开发用了rust, golang, c++, csharp, reactjs, mysql, mssql,我还感觉到有许多要学的啦,新西兰没有rust的工作职位,开发golang的公司也就两三家,满大街都是开发csharp, reactjs的程序员,我如何谈涨工资啊?

    诚实的说,我很好学的,现在在自己家里弄的40gb ram 16 virtual core cpu的服务器上弄了五个linux container lxc跑我写的golang的程序,我也在raspberry pi 4上写了rust, golang的应用程序啦,我在amazon aws ec2 ubuntu free tier上也用rust开发了网站程序啦
    hhtjg 发表于 2021-8-20 14:37:37

    hhtjg 19#

    2021-8-20 14:37:37

    楼主现在要考虑的,不是那可能的5%涨薪,甚至是15%的跳槽,而是如何才能最大机会拿到PR。
    如果你现在的小公司答应帮你担保,那就先呆着拿到PR再说。如果不能,那就早早打算跳槽,找一间有机会担保的。通常来说大公司愿意担保的机会大些。PR之路是你最大的投资,不要在意这1·2年那点工资差距
    腻味 发表于 2021-8-20 14:48:07

    腻味 20#

    2021-8-20 14:48:07


    这个靠谱。。。

    10%也就7000, 看远点
    y12548 发表于 2021-8-20 14:55:47

    y12548 21#

    2021-8-20 14:55:47

    2%
    黄鹤楼君 发表于 2021-8-20 15:02:47

    黄鹤楼君 22#

    2021-8-20 15:02:47

    看你有多少筹码(offer),否则没什么谈的余地。

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