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在大辞职潮的背景下，许多企业致力招聘员工。
美国近期出现的“大辞职潮”（Great Resignation）加剧，劳工部日前发表的最新数据显示，9月份的劳工辞职人数达440万人，连续2个月创新高纪录。
劳工部发表的最新职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，9月份的劳工辞职人数创下440万人的新高纪录，相当于全美国劳动人口的3%，较上月增加约16万4000人。8月份的辞职人数是430万人，当时也是新高纪录，高于新冠肺炎疫情前的360万人。今年以来，累计共有3440万人辞职，其中2400万人是4月以来辞职，而去年全年的辞职人数是3630万人。
辞职率较高的行业主要集中在工作繁重的前线行业，这些行业不能遥距工作。9月份流失员工最多的行业包括消闲款待行业（酒店和餐饮）、零售业、制造业及医疗保健等。辞职人数上升最多的行业包括艺术、娱乐及旅游从业人员、汽车工人、发型师、洗衣工人、地方及州政府员工，而南部地区的员工入职后最快辞职。
根据美国媒体分析，大辞职潮出现涉及多个原因，例如找待遇较好的新工、疫情改变工作观和人生观、部分人选择提早退休等。
员工大辞职的部分原因是他们希望找寻待遇较好的新职位，部分人是因避免感染新冠肺炎而辞职。新冠肺炎疫情仍然是很多人不能重新工作的障碍，从6月中到9月中，称因自己染疫或须照顾染疫者而不能工作的人就增加了250万人。此外，很多婴儿潮一代由于年事已高，更担心染疫，而他们的退休储蓄在股市繁荣时期增加了很多金额，很多人索性选择提前退休。
雇主在难以请人的情况下，不得不提高工资。
密歇根大学经济学家史蒂文森说：“当亚马逊将仓库工人的时薪提高到15美元（约62令吉50仙），幼稚园的雇员就有了更多的选择。”
大辞职潮也已蔓延至欧洲，如德国、英国、法国。加拿大及英国等地面对类似劳工短缺问题，致工资和通胀上升。 |
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