请教辞职理由

流星888

因Micromangement以及工作量大（周末和平日晚上有时候被要求无偿加班）而准备辞职，已找好下家。我应该好好辞职，还是向HR举报我经理poor management?

补充一下：我俩前后脚进入公司还都在probationary period

wcfj · 发表于 2021-11-16 09:46:18

安静地走人就可以了。

kaylaugh · 发表于 2021-11-16 09:59:52

好好辞职吧，谢谢每个人。除非你上司可能给公司带来法律麻烦，公司一定是站在manager那边的。

小吴 · 发表于 2021-11-16 10:11:16

除非他的老板想换掉他，否则给公司带来麻烦，也会保他。

wangchaojun · 发表于 2021-11-16 10:17:20

一般只有在breach code of conduct的情况下举报才有意义，管理方式方法的差异，没法举报。

shyfly · 发表于 2021-11-16 10:25:14

请教为什么即使给公司带来麻烦，也会保经理

梦回唐朝 · 发表于 2021-11-16 10:29:40

Either you change or you go, 举报无用，你改变不了什么

明初 · 发表于 2021-11-16 10:34:14

好来好散

翅膀痕迹 · 发表于 2021-11-16 10:44:17

假如你是老板，你会听一个即将离职员工的话，还是照顾好现在的经理？

lulu_cain · 发表于 2021-11-16 11:03:23

你要做Exit interview的吧，到时的确可说说

好风长吟 · 发表于 2021-11-16 11:12:12

没有用

对你自己也不可能公司赔偿你一笔

对公司管理文化就这样不可能靠你一个人的反馈就改变啥可能和你做exit interview的人也同意这个文化

yongxianli · 发表于 2021-11-16 11:21:44

离职见人品，其实没有大必要。毕竟一个要走的人说的话，没人愿意听也不会信。

世界很小的。好聚好散吧

牧羊 · 发表于 2021-11-16 11:35:08

楼上一个个这么都怎么软弱都选择闭嘴？

之前遇到过印度经理 Micromangement，下班不让走，之类的发生的太多

后来忍不了了把他投诉了投诉后他对我不要太客气了吃软怕硬的

然后后来公司重组他被redundannt了

Baggio123 · 发表于 2021-11-16 11:50:08

留下来斗才有得到自己权益的可能，直接走人也不是软弱。临走放一枪都不知道子弹飞到哪属于不理智。

南岸嘴嘴 · 发表于 2021-11-16 12:04:31

楼主已经找好下家了

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