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经过新冠疫情这两年，人们对工作的期望发生了变化。求职者们都想找一个“合适的职位”，找不到的时候，就产生了转行的念头。
最近，辞职和待业的人数再创新高，人人心中都惴惴不安，不知道今后自己该何去何从。那么，求职者该如何抓住重点，规划未来，在职场上杀出重围呢？
很多人缺少在职业方面做出决策的勇气，但如果让决策过程灵活多变一些，可能会比较容易找到方向。现在，请把自己的职业规划想象成一局宾果游戏。你要记住自己的最终目标，多培养几项可能会吸引招聘经理注意的个人特质。同时，你还要了解：我现在具有哪几项特质？还需要发展哪几项？
为找到理想的工作，需要做一些前期准备，比如浏览招聘岗位、选择入职机会、积累工作经验等。在宾果游戏中，这基本上就相当于对方格中的数字进行检查。如果你正犹豫不决，不知该作何选择或是否要做出改变，这个过程是很有帮助的。请审视一下自己的宾果游戏纸，看是否需要查漏补缺。即使现行业或职位存在局限性，这种方法也可以让你确定自己真正想要的是什么，并促使你对自己的个人优势进行全面的思考。
我在人力资源部门度过了早期职业生涯。那时我就意识到，许多自己日常用到的技能都是管理方面的技能。不论是什么样的领导，想有效管理下属，都需要这些技能。抱着这种认识，我从人力资源部门转岗到了运营部门。这是我职业生涯的一个转折点，带来了巨大的回报。我还意识到，明确自己拥有哪些通用技能，并进行有效的利用，对一个人的职业发展至关重要。此外，我还采取了以下几种方法和技巧，极大地促进了自己的成长，也对取得各种成就带来了巨大的助益：
使用自己擅长的技能。盘点一下之前的工作，想想自己最拿手的是什么，比如处理数据、写作、指导员工、会见客户，等等。以新的方式使用老技能有助于融入新行业、新公司或新领域。同时，在新的工作岗位上使用熟悉的技能，也有助于顺畅地转换工作方向。
时刻准备学习。如果你想换工作，可以在现岗位上学习一些新知识来做准备，即使这些知识会超出现有能力范围。在人力资源部门工作的时候，我就花了一些时间，去观察别人是如何做“实际工作”的。比如和销售人员同车出行，观察客户和员工如何使用我们公司的技术产品。如果有一个在跨部门团队中工作的机会，出于好奇心，我会接受。这让我每天的工作更有意义。从他人的角度，人们也会觉得我是一个能胜任更多工作的人。
从多种角度看问题，能使自己的职业生涯得到发展，成为一名高效的领导者。如果你在寻找新的工作机会，一定要放开视野。要有意识地多和持不同看法的人交流。多元思想会带来更满意的结果，有助于抓住机遇，大大提升自己的职场人脉水平。
做好失败的心理准备。即使经过研究和计划，也可能还是原地踏步毫无建树。如果新的工作机遇不适合自己，也没什么好羞愧的，要敢于承认这一点。即使并无真正的突破，也至少收获了新的体验和经历。不要恐惧于表面上的失败，而要从深层次来看问题。
说到底，要做自己人生的主角。虽然职业转型似乎令人望而却步，但自信、干劲和汗水能帮你提高适应能力，踏上下一阶段的职业旅程。
本文作者劳拉·布朗（Laura Brown）现任加拿大雇主服务公司ADP董事长，兼重要客户服务部门负责人。（财富中文网） |
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