“解胸罩、摸大腿、互扇巴掌…”大尺度公司年会视频疯传，你敢参加吗？（组图）

雪儿zyx

网上有句戏谑的话：
“世界上有两种最恶俗的群体性活动，一个是别人的婚礼，另一个就是公司的年会。”
继婚礼上丑陋无下限的“婚闹”之后，年会也成了令人闻风丧胆的“历劫”活动。
原本应该其乐融融的公司年会，为何变得令人闻风丧胆了呢？
这就要从年会上那些奇葩低俗的节目说起……
变味的年会
把奖励变成了惩罚
曾经有一个段子：“如果你的男朋友突然在某宝上搜索假发、丝袜、性感短裙，别着急，他有可能是要开年会了。”
年会上的节目有多奇葩？
男员工被迫戴上假发、穿上胸罩、旗袍，扮女人跳舞几乎成了必备节目。
看看这一米八二壮汉乔装萝莉、搔首弄姿的照片，他们脸上的笑容，更多是被迫的无奈。

看着这些腰粗肚肥的大汉们，穿着紧身舞蹈裙笨拙地跳着舞，没觉出多少搞笑，竟看见许多辛酸……

如果不是心甘情愿，那露着腿毛、胸毛扮丑娱乐别人，对任何一个男人来说，都不是一种愉悦。
更有甚者，一群成年人跪地上绕圈爬行，大声哭喊“我承诺、我担当”，以作为反面教材被人围观。
如此奇葩的年会节目，只因员工承诺的业绩未达标。

看着这些跪地爬行的人，真的让人很心疼，如果不是为了生活，谁又愿意忍受这样的屈辱。
然而，没有最奇葩，只有更奇葩。
江西某公司年会中，一群年轻的姑娘，面对面跪在舞台互扇耳光，啪啪声比音乐音还响亮，在她们身后的屏幕上，赫然写着四个大字：“狼性团队”。
原来，这些姑娘们因为业绩不够好，在年会上遭审判，并被要求互扇巴掌。

真正的狼性文化，应该是培养员工坚韧、团结和敏锐的精神。而这种羞辱、践踏尊严的方式，大概率培养不出员工的狼性，倒是容易培养出奴性。
站在员工的角度看，没人愿意辛苦了一年之后，还要接受这样的审视或者“审判”。
年会的初衷本是好的。让公司的领导与员工，在一年将要结束之际，互相交流一下感情；以积极的方式总结工作，以奖励的目标展望未来，期望在下一年更好的投入工作。
但扇耳光、跪地爬行、毫无底线扮丑……如此丑陋的节目，让年会在恶俗的路上越走越远。
年会的意义，也就此渐渐变味。
年会，正在打着“玩一下而已”的名义，变相或直接将对员工的奖励变成惩罚。
试问如此年会，又怎能不令人闻风丧胆？
失去对人的基本尊重
年会成“难会”
年会的恶俗，比平时上班工作还要耗人心神，并且有朝着妖魔化方向发展的趋势。
2017年，某大型网络传媒公司的年会中，男同事站在舞台上，用大腿根夹住水瓶，女同事则跪在地上，用嘴去开瓶盖。

台下观众则大喊着：“加油，加油。”
赤裸裸的性暗示，尺度之大，令人震惊。
赫赫有名的大公司、大舞台，都能有如此恶俗的节目，那些默默无闻的小公司，远离大众视野之外，只会更加将底线丢失殆尽，将恶俗演绎到淋漓尽致。
往年新闻中流传的年会照片，有请AV女优到场，公司领导与员工对其动手揩油，抚摸、挤压的；

有当众解胸罩、摸大腿；

有让员工脱个精光、全身赤裸，大跳“捂蛋舞”的：

有让员工排着队和老板接吻的；

还有女生趴在椅子上，身后男生贴着她的腰，一次又一次，用不可描述的动作，把夹在两人中间的气球挤爆……

“开瓶盖，解胸罩、裸露跳舞……”年会与性扯上了关系。
女性成为了团队玩闹的对象，被摸、被亲、被搂着做一些性动作……
对这种恶俗到极致、以羞辱女性取乐的年会，参与的大多数都是不乐意的，只因一旦如果拒绝，女性会被指责不合群、玩不起；如果发脾气，会被扣上小题大做、“故意搞事”的名号。

可想而知，一旦女性被扣上如此名号，在工作中将会遇到更多困难……
如果她们因此怒而辞职，迫在眉睫的房租、给爸妈买礼物的年终奖、年后的晋升机会，还有裸辞后难找的工作……又会对她们步步紧逼。
所以，即便感到屈辱，女性也不得不忍气吞声地配合，将恶俗演绎到底。

把“男人当女人用、把女人当女优用”，归根结底，是种种恶俗游戏中变味的年会，失去了对人的基本尊重，让年会成了“难会”，成了年轻人避之不及的噩梦。
拒绝低俗恶俗
用真心换忠诚
电视剧《那年花开月正圆》中，周莹的丈夫和公公意外早逝，吴家四面楚歌、风雨飘摇。于艰难绝境中，周莹决定接下吴家的生意，再创吴家辉煌。

她带领着吴家的一群掌柜，挺过艰难时刻，一步步将生意越做越好。后来，就有了周莹为掌柜们开年会的一幕。
年会那天，周莹还没露面，早来的掌柜自觉工作辛苦，是吴家的功臣，就先坐在了上席。可管家却告诉他们，上席有贵宾，请他们移步坐别的桌子。
这些掌柜认为周莹怠慢了他们，开始抱怨不已。可没多久，他们看到自己的爹娘进门后，被尊为贵客。于是，前一刻还在抱怨的掌柜们，瞬间眼中飘满了泪花。

紧接着，周莹将掌柜们的爹娘，当成自己的爹娘，祝福他们平安顺遂的同时，还磕头感谢他们的付出。
最后，她举杯感谢跟着自己辛劳付出的掌柜们，并表示自己和他们亲如兄弟，有福同享、有钱同花。

只此一举，就让所有掌柜动容，再加上最后真金白银的奖励，掌柜们纷纷主动表示，要一生跟着周莹，将吴家的生意做得更好。
周莹的回应掷地有声：“好。”
周莹办的这场年会，可谓是年会中的典范，花样不多，话语不多，但每一个安排，都深入人心，体现出她对员工发自内心的关怀。
在不动神色中，轻而易举地将员工的凝聚力、向心力、以及工作热情激发到顶点，将年会存在的意义发挥得淋漓尽致。

抖音上，很多人将这一幕剪辑成短视频，并配上字幕：“如果年会这样开，谁会不喜欢。”
是啊！员工不是不喜欢年会，而是不喜欢那些充满低俗恶俗的年会。
像周莹这样用心给予、全心尊重员工的年会，没有人会不喜欢。
毕竟，任何公司，都需要员工来创造业绩，而员工是人，希望得到认可与尊重。
唯有公司拒绝低俗恶俗，发自内心的关怀、尊重员工，才能换来员工真心真意的效力。
约翰·高而斯华馁说：
“人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神经上；有的是在道德感受上；而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。”
如果想要员工产生强劲持久的工作动力，唯有秉持着以人为本的观念，重视员工的尊严，才能让公司走得更好更远。
所以，放过那些不愿参加恶俗节目的员工吧，放过那些不愿做女优动作的女性吧，在年会中组织一些真正走心、尊重人性的节目。
宣扬企业健康、美好的价值观，才是年会该有的味道。

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