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四川遂宁一名网友在人民网《地方领导留言板》留言，称遂宁市发展与改革委员会某公务员2019年以来多次公开发表“外出旅游日记”，其中工作日出游“超30天”。
对此，遂宁市发展和改革委员会回应，网友反映情况部分属实，其中旅行期间含有清明、中秋、国庆、双休日和履行手续的公休假及事假，核实未请假2天，认定为旷工，并对当事人予以通报批评等处分。
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遂宁这位“网红公务员”用亲身实例证明了一个大家根深蒂固的认识——公务员待遇真好。别的先不说，光是这能请下假来的“30天带薪旅行”就足以让旁人羡慕不已。想想看，那些996的社畜，两班倒的工人，如此操作还能不被用工方淘汰的恐怕没有几个。
根据留言举报中反馈，这名公务出游时间长达50天，其中在工作日出游即超30天，官方认定未请假的时间仅为2天，其余工作日都是履行手续的公休假及事假。虽然在《公务员法》中，并没有规定公务员最长可以请多久的事假，但不管以什么标准来看，这时间都未免太长了点。即便请事假的流程和手续完全合规，这名公务员请假的理由是什么呢？如果是编造事由则属于欺骗单位，如果照实写旅游也能获批，那就得追问审批事假的领导是怎么把关的。
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但当事人是否违规使用事假，用人单位是否把关出现问题，现在我们都不得而知。单位似乎也没有深究的意思。这位公务员并不是偷偷摸摸出去玩，出游期间在朋友圈和微信公众号多次更新游玩信息，用人单位不可能监督不到，恐怕只是睁一只眼闭一只眼罢了。
从网友在新闻后的反馈来看，很多人都觉得见怪不怪，甚至能举出身边存在类似的例子，所谓只要端上铁饭碗就可以混日子。所以这背后的深层问题，还是公务员考核的粗放。因为缺乏有效的退出机制，有些地方部门人浮于事，即使不干活单位也无法有效处理。
虽然按照《公务员法》，公务员“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退”，也就是说纸面上有淘汰机制，但现实中真正被辞退的公务员非常少。在老百姓眼里，公务员还是如假包换的“铁饭碗”，只要不犯原则性错误，公务员基本都是终身制的。这就导致一个现象，有些业务不繁重而人员有冗余的单位，一些公务员就会非常之闲，而单位在假期管理上当然就可能睁一只眼闭一只眼。与其在单位枯坐干耗，还不如请假准假对彼此更方便。
这次的“网红公务员”是不是这种情形，当然还需要具体单位给个说法。跳出个案来看，公务员的考核和退出机制依旧值得关注。2010年深圳开始试点聘任制公务员，以期打破过去的“铁饭碗”。快十年的时间过去，不知道改革试点的成效如何，有没有可能总结经验教训，探索更合理的公务员管理制度。
国家公务员局发布的2020年国考报名最终数据显示，本次国考共有143.7万人通过了资格审查，已连续12年过百万，平均60人中只1人能考上。在国考大军中，很多人都是锲而不舍屡败屡战，国考热持续升温，有多少人是被传闻的优渥福利待遇吸引，有多少人是真正有志于事业？减少现实中的灰色福利，才能有效引导年轻人的理性职业规划。 |
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