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某ASX 20公司，两月前和前共事请求了同一职位，她被签了。
面试时咱们都被明白告诉有3个月training+3个月相熟期，共计半年，这是条件。
明天午餐时前共事忽然分割我，说了几点状况。
1 她刚training不到一个月，就被新空降的manager不断push，巴不得要她不实现training间接开始，但这显著是脑抽要求，由于照做就是违规。
2 Manager说他以为疫苗和口罩都没用，仍是感染一次最佳。不外我把这个归为集体观念，持中立态度。
3 本人啥都不论，让新人本人搞定，其实他的duty里包罗请求各种装备和权限，支配training等，当初training都要人本人去分割。
4 散会时当众强势贬损本人不喜爱的team member，还告知共事和其余新人不要和他谈话。我感觉这曾经波及职场bullying。
5 没事就和共事那一批新招的人说，你们要赶快上手，要不就分开。但这批人都是永远full time，除非职位被一锅端了，否则很难被裁，我他是想用孤立bully的形式让人走？
空降manager配景：某南亚大国人，估量40出头，参加公司几个月，专业曾经实锤啥都不懂，因这个team的原manager被猎头挖走，他向上下级自荐上位了。前共事说他当初的战略是收买同一种族的老员工而后在新员工里挑出违心舔他的，而后凑合其余人。
帮前共事发这贴，由于有些代入感，构想假如换成我去了，也不知道如何面对这类人。
大家能够说说有无碰到相似的状况，或解决计划。欢送各持己见。间接走人临时不太可能，外部换岗十二个月只能有一次。 |
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