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运气比致力更首要。
记者/ 韩璐 编纂/ 鄢子为
上海求职者最想去的是一家游戏公司。
往年金三银四招聘季，眽眽颁发了一份“上海值得去的公司”榜单。心动网络成为大厂以外，排名第一的人材收割机。
求职选择，无外乎是行业、人、钱等要素的均衡。心动网络有甚么让人“心动”的地方？
一半支出发工资
2009年，心动网络成立，做游戏。
心动运气不错，自主研发与独家代理双线并进，还经营了手玩耍家社区、第三方游戏下载平台TapTap。
去年，受疫情影响，加之版号政策变动，心动的新游戏商业化延期，老产品事迹下滑。公司总支出27亿元，同比降落5.1%。又由于少量招人，研发投入同比减少89%，心动去年亏掉了9个亿。
财务数字欠好看，但心动员工过得舒服。
财报显示，心动2021年雇员福利开支高达14.2亿元。一年营收27亿，一半都发给了员工。
心动年报里没有发布总员工数，仅透露研发人员有1635名（2020年1355名）。在2021年终，公号里提到，员工总人数约2000人。
初步预算，去年心动员工人均年薪超过70万元。
此前，“腾讯员工人均84万年薪”的话题遭到关注。鹅厂营收5600多亿，心动只要其0.5%，能够说对员工十分小气。
科锐国内Gaming&Teching经理Wendy Wei告知《21CBR》：“游戏行业较为特殊，大厂小厂的薪资差距不大。”中小型或初创型游戏公司，假如上线的游戏流水很好，团队的薪资待遇可观。大型游戏公司，假如名目做得个别，那末团队的薪资待遇也会遭到影响。
除薪资外，心动的人事轨制也很“兽性化”。据灵敏用工平台Moka方面透露，心动实施的是有限年假，一切假期带薪，只有定时交付，下班时间和地点不限。
开创人兼CEO黄一孟提过，心动是行业里最先勾销竞业协定的公司，员工股权不会由于到职生效。
（开创人兼CEO黄一孟 来源：民间大众号）
2020年9月，心动还曾试点新政，员工被动到职，发放半年年薪作为补偿。此举内部解读为变相裁员。黄一孟解释称，是为了晋升人材密度，激励做得不开心，不顺利的人被动分开，把位子留给更合适这个岗位的人。
热钱催生高薪酬
2018年至2021年上半年，资本涌入游戏行业，各大公司争取人材。员工跳槽，工资可翻番。
以心动为例，游族、B站、阿里、三七互娱对其都有投资。好比，2021年4月，阿里和B站给心动投了4.2亿美元。更早一些，
2018到2021年，该公司员工薪酬收入从2.7亿元涨到14.2亿元，翻了4倍多。
要知道，2018年以前，有些心动员工埋怨过薪酬低。
黄一孟专程在知乎上报歉，“很羞愧，这个过错和咱们刚开始（开发）的游戏过于胜利无关。”
此前，心动的工资和名目奖金挂钩，通常底薪低，奖金多，但愿员工拼一把。胜利太容易，心动一度无视研发和继续投入。黄一孟反思，“把低投入高产出想成为了常态，无视了人材和技术的积攒。”针对薪酬不敷有竞争力的问题，他放话，要对标行业最高。
地下数据显示，当初，心动员工“被均匀”后的薪酬，已和大厂齐肩。
眽眽上，去年年末，一名校招生晒出offer，心动给的待遇略胜于京东。
不外，高薪酬是要看时运的。
由于游戏版号暂停发放，心动开始裁员。动静称，往年春节先后，心动裁员三分之一。
黄一孟专程回应，是在进行团队调剂，裁员比例不是一刀切的三分之一。
Wendy Wei向记者解释，团队构造调剂，与所在名目无关。“游戏行业处于疾速开展阶段，关于专业人材的需要较为旺盛，尤为是优秀的游戏制造人、主策动等，泛起裁员或者降薪的状况较少。组织构造优化，是与名目挂钩，好比某个名目没有做成，全部团队裁撤等。”
行业遇冷降本钱
自2021年8月起，国际游戏版号再未公布。8个多月来，游戏厂家都在熬，裁员、降薪、膨胀投资，大家都在调剂节拍。
黄一孟在往年的财报电话会上坦承，去年步子迈很大，大手笔投入研发，13款在研游戏，可遭到版号调控，数款新游戏商业化被放置。
（来源：民间大众号）
“人员本钱回升快，国际上线的游戏又无奈如期投入经营，失去部份收益，心动正在做一些调剂。”
黄一孟强调，2021年，总体基调是在研发上投入；2022年，是管制本钱，把气力集中到能疾速上线的产品以及寰球化上。
Wendy Wei表现，“行业监管趋严，促使游戏行业的开展更为标准化。受版号政策影响，更多的游戏公司选择出海。”。
出海，同样成为心动的首要战略。
2021年，在海内市场，心动的游戏产品与TapTap都有不错的增长，预计往年还将有多款游戏上线。
关于接上去资本市场的景气宇，黄一孟其实不乐观，“将来的融资环境未必会通顺，咱们做好筹备，仅靠现有资金完成开展指标。”
根据黄一孟的方案，目前心动有超过39亿元现金，能够反对业务开展，在研的大部份游戏都将在往年和明年实现开发并陆续上线。
假如行业赏饭吃，大佬们又肯持续投钱，心动员工仍是可以持续拿高薪的。 |
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