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加州方案推广新任务轨制，但无效性可能存疑。
本周，美国加利福尼亚州的立法机构提出一项提案，将员工人数超过500人的私营企业每周任务时间从40小时更改成32小时，超越部份则需求领取1.5倍的加班费。
加州是美国人口至多的州，具有约3900万居民，也具有许多世界上最大的科技公司。下周完结前，该州议会的劳工与待业委员会（Labor and Employment Co妹妹ittee）预计将抉择该法案是不是会持续推动，假如法案终究获取经过，有2000多家企业将会遭到影响。
疫情以来，居家办公和弹性任务制在美流行，在休息力市场紧张的状况下，为了争取人力资源的企业正在顺应这类情况。云软件公司Qualtrics对1000多名员工进行的一项考察发现，92%的人反对每周任务4天，37%的人违心以降薪5%来换取任务轨制的改动。
从美国大萧条时代起，每周四天任务制曾经被探讨了几十年，尼克松在负责美国副总统时曾预测，美国人将在某个时分住手每周任务五天。
一些钻研对这个任务制的无效性提出质疑，德国和法国的经济钻研发现，更少的任务时间其实不能减少待业。2013年，一项针比较利时私营企业的钻研发现，每周任务25至35小时的员工最富裕出产力，在这个规模以外，更多或更少的任务时间都与进步出产力有益。
关于大部份雇主而言，增加任务时间显然不是好动静，这象征着企业将为增加一天的任务领取一样多的费用。红杉征询比来对459家公司（以科技公司为主）的考察发现，90%的公司不打算采取每周四天任务制。2019年，微软在日本住手了为期五周的四天任务制实验。
本月早些时分，加州商会将此次提出的四天任务制的法案列入其“待业杀手名单”，称该法案将明显减少休息力本钱。
与此同时，该法案在一部份任务者傍边可能也不受欢送，红杉征询薪酬和福利板块副总裁Kyle Holm说，大少数科技任务者表现，他们每周投入的任务时间远远超过40个小时，假如任务时间改成32小时，实现目前任务的难度将会更大。
Qualtrics的考察中也有近四分之三的人表现，无论如何，他们终究都会任务更长期。
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