如何正当辞去店里的员工？

CHZ

比来筹备买个生意，生意还能够，夫妻俩人一同干活能够挣点辛勤钱，然而目前这个点的人工工资占taking比例过大，我想接店后辞去鬼佬员工，本人干，怎么正当辞去他们呢，有敌人知道吗？他们会不会回来找费事。谢谢知道的敌人

sound121 · 发表于 2021-5-11 17:13:48

能不克不及跟原店主加一个前提，让原店主把员工辞掉你们再买他的店

乱七八糟腿 · 发表于 2021-5-11 17:17:58

以我打工的角度，陪HR处置人事问题的时分理解到的法律常识。

胡言乱语一下，

要炒人是很难的，除非对方的任务有守法或者屡次重大违反公司规程的行动，并且被你抓到证据记载在案（这个是HR和部门经理干的活）。

假如对方无错误，那末还有一下几条路：

首先看看员工是casual仍是perm。

假如是perm，你能够给redundency和notice period，让他/她拿钱走人。

Casual的话，你要确保他/她没有相对于固定的shift，不然至关于perm。

假如是没有相对于固定shift的casual，你能够缓缓减shift，而后就再也不要他/她来了。

这个是根据我知道的，确保不会被fairwork 或者工会找费事的办法。关于部份没有配备HR部门的业主而言，不知是不是有可操作性。

kellykitty · 发表于 2021-5-11 17:23:10

构造重组,原先的职位被老板兼职了,所以员工就被redundant了

5945 · 发表于 2021-5-11 17:26:34

辞去鬼佬员工,找8快一小时的留先生

CHZ · 发表于 2021-5-11 17:30:44

减薪。别说集体生意，就连大公司都常常做。个别员工确定会走。

cpmei · 发表于 2021-5-11 17:32:37

再胡言乱语一下，

减薪不是一句话就可以减的吧？

是考查欠好仍是业务不达标？

依据呢？是不是都有案可查？

雇主是不是尽到了提示的义务？

公司运营难题貌似不是可以被承受的理由。

这招对contractor无效，

关于被无固按期限合同维护的人很难起作用吧。

澳洲仍是打工好，做老板太费神了。

wbyx9595 · 发表于 2021-5-11 17:35:04

用中国盛行的一句话：用软下落办法，不然得多费事

ldm1221 · 发表于 2021-5-11 17:39:11

没钻研过法律，不知道有无人相熟。
觉得是能够的吧。好比运营情况欠好。
未来开店这个问题需求搞分明

lion007 · 发表于 2021-5-11 17:40:16

两种办法：
第一就是让原店主炒人你再接手
第二就给员工说换老板了店要装修所以要歇业

员工在没无为你开始打工前他去fair work要告也是告前店主。

枪手 · 发表于 2021-5-11 17:42:18

也遇到这个问题。学习

kkaq · 发表于 2021-5-11 17:46:33

谢谢各位的帮忙，觉得五楼说的能够尝试，回头问问律师。

xdd · 发表于 2021-5-11 17:48:49

不理解法律怎么规则的，我敌人比来买的生意，只买生意本人干，原来的员工都不请，好像很天然啊。据说那些员工都很好，被动留下电话，说假如需求人手能够找他们。

hbk20mm · 发表于 2021-5-11 17:49:54

买生意原本就不必担任员工的
原来雇主该领取残余的holiday和long service之类

至于你违心，你能够和他们签署合同，不签的话，他们就自动没有了，不需求你解雇吧

茶鳖 · 发表于 2021-5-11 17:53:23

比来筹备买个生意，生意还能够，夫妻俩人一同干活能够挣点辛勤钱，然而目前这个点的人工工资占taking比例过大，我想接店后辞去鬼佬员工，本人干，怎么正当辞去他们呢，有敌人知道吗？他们会不会回来找费事。谢谢知道的敌人
==============================
mark一下，比来光脚问了问题炸楼的不少

christmas111 · 发表于 2021-5-11 18:03:11

当前新人贴都拍照

tsst · 发表于 2021-5-11 18:06:33

我有个敌人以前在一个大公司做，老板打算裁掉他，就说经济欠好，名目不克不及实行之类的借口就把人给辞了。目前得多大企业都在裁人，不克不及说被裁的就有问题，生意要生存，公司要开展，有时裁人是不得以的方法。

hmliang · 发表于 2021-5-11 18:09:13

以我看到的华人小生意的炒人形式。

被炒的一告一个准。

employer的行动破绽太多。

wudi44 · 发表于 2021-5-11 18:12:06

你接新店能够间接解雇员工,员工的entitlement由原来的老板给清.

你接店后给一切员工一份信,告知他们当初在新的公司任务,6个月试用期,假如对他任务不满能够提前一周通知而后炒走.

Dale · 发表于 2021-5-11 18:16:29

假如你买的是生意而不是公司的股分你是没有义务重招原有员工的 ETP 等是原雇主的责任

aya926 · 发表于 2021-5-11 18:18:37

反对这个！！！！！！！！！

tangulasan · 发表于 2021-5-11 18:20:29

接店后不是会造成新的雇佣瓜葛了吗。你是新的ABN，新的雇主。当你和员工签定了新的雇佣合同，或者报税局存案之后才会用着辞吧。
你能够选择保存原来的员工，也能够选择一个都不留。
你也能够改动一下原来的雇佣模式，好比老店主是请的fulltime，你能够整个改为casual。小生意的话，一年内辞掉casual不需求任何理由。
此外一点题外话，楼主想要整个本人来也能够，然而没须要搞得太累。做生意不是一天两天的，是要打耐久战的，给本人留点缓冲的余地也是好的。对于利益和本人糊口品质之间的取舍，你本人驾驭了。也不知道你店里是不是做吃的？店里有鬼佬面孔的话，会让鬼佬顾客对你的店更有认同感。

飞溅 · 发表于 2021-5-11 18:22:47

谢谢各位的回复，根本理解了，不必太耽心了这个问题。

ducker_P · 发表于 2021-5-11 18:26:51

估量有人要失业了，

祝他们好运。

bxlzbtpap · 发表于 2021-5-11 18:28:28

这个原本就不是问题。新老板从新雇用

qyp1647 · 发表于 2021-5-11 18:31:06

我想借帖子问个问题，假如和员工签有合同，解雇必需有书面通知，对吧。谢谢

bjcxzjj · 发表于 2021-5-11 18:33:14

估量楼主有费事了。

romysor吉祥 · 发表于 2021-5-11 18:36:17

不必炒，对他们欠好，减工资，本人就走了.
學習了。

逍遥圣手 · 发表于 2021-5-11 18:43:00

能多大生意啊还能好几百人个人去各种部门闹去啊刚接手没利润不请人不行么

changgun · 发表于 2021-5-11 18:44:40

学习一下。

凌晨阳光 · 发表于 2021-5-11 18:45:52

你太有才了

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