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2022年应届结业生播种的不仅是一张文凭，他们第一份任务的支出可能超过过来三年的结业生。
求职网站Monster在最新的《结业生现状》（State of the Graduate）讲演中考察了美国18岁至24岁的1500名成年人，以及1000名招聘经理，剖析哪些人可以在竞争白热化的待业市场上占领劣势。这份讲演的后果对刚刚领到学位证书的应届生来讲似乎是好动静。
Monster援用美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）的数据称，往年结业季，公司招聘的2022年应届大学结业生将比2021年减少26.6%。
2020年，新冠疫情致使公司招聘大幅放缓，超过一半应届结业生表现在非常失望的状况下，违心承受比其以为应得的程度更低的工资。许多结业生的确很难找到任务，由于美国大学与雇主协会发现，只要50%的2020年应届结业生能够在结业后六个月内找到任务。
如今时期曾经不同：超过五分之四（81%）的应届结业生或行将结业的大先生有决心找到合乎其职业指标的任务岗位。并且他们将获取更高的薪酬，由于有约四分之三（72%）的雇主表现过来十二个月进步了高级任务岗位的工资。但年老求职者可能还需求进步自信，由于有超过一半的结业生（58%）仍旧以为，在高级待业市场中，雇主占领下风。
但雇主其实不认同：57%的招聘经理称目前掌握被动的是求职者，而且目前填补一个高级任务岗位均匀需求周围时间，这比2019年减少了57%。
Monster的职业专家维基·萨莱米告知《财产》杂志，Monster每一年都会公布无关结业生形态的讲演，过来两年的后果不容乐观。“往年的讲演后果十分乐观：大学应届结业生当初可以有更多的选择，由于他们知道雇主极度渴想人材。”
已经负责公司招聘人员的萨莱米表现，应届结业生不该该低估他们的影响力，或者究竟有多少招聘原则正在产生改动。“假如我当初看求职者的简历，我就不会再关注跳槽这类问题。”雇主们也认同这类观念，有50%的雇主表现再也不以为跳槽是不是定求职者的一个正告信号。
此外一个变动是：当求职者需求倡议的时分，他们不太可能求助于学校待业核心或者萨莱米这样的专家。相同他们会求助于社交媒体：46%的结业生表现会在YouTube或TikTok上寻觅与求职相干问题的谜底。
在Monster的考察中，应届结业生对新任务岗位的灵敏任务时机的注重水平，高于安康福利。求职者们注重灵敏性和任务糊口均衡，有38%的Z世代表现“永久不会”斟酌不反对混合办公模式的任务岗位。
但应届结业生关注的不仅是居家办公。有三分之一的结业生以为，雇主必需提供职业开展名目，以及多样化的团队和明晰的环境政策。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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