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【欧洲时报蔡家怡编译】BFMTV电视台经济频道BFM Business报导，在高通胀压力下，法国政府5月1日再次上调法定最低工资（Smic）。对雇员来讲这天然是个好动静；但企业要承当的本钱可能要翻倍，不久前才谈妥的加薪协定也可能泡汤。
鉴于通胀率继续高企，为了维护低支出者的购买力，这次是法国在7个月内第三次调剂最低工资。Smic雇员从这个月底起，支出会轻轻减少2.65%至1302欧元（税后）。
但是，如今让企业头疼的是，需求减少的人力本钱远不止这部份Smic雇员，由于还有许多月支出达不到Smic的员工。工会要求颠覆不久前达成的协定，但愿争夺更大幅度的加薪。
据报导，5月起，低支出者享用的“minimas”津贴也减少，包罗待业流动补贴金（prime d’activité）、踊跃互助支出津贴（RSA）、特别团结补贴金（ASS）、成年残疾津贴（AAH）等等，但增幅只要1.8%，比不上Smic的涨幅。
这样的后果是，私营畛域企业中估量85%的部门里，将会有支付“minimas”最低社会保障金的雇员，总支出跌到Smic线下列。
好比，代表数码、工程、征询、流动策动及职业培训等多个职业的Syntec信息数字行业联结会称，没几个月前才刚协定好加薪幅度，而当初工会曾经提出抗议说“不敷”了。
法国中小企业雇主联结会（CPME）的副主席舍维（Eric Chevée）想以“当下大环境不甚清朗”来推脱。他表现，在这样的前提下“要作出一个久远的（加薪）许诺，对比难题。”
这番说辞，工会其实不买账。事实上，工会的要求也跟着通胀率和Smic程度“水长船高”。
据悉，物盛行业比来的会谈上，工会对资方提出的涨薪3%五体投地吃一堑，还评估说加这一点点几乎“不成体统”。还有较早前，电商巨头亚马逊（Amazon）的领导层已准则上赞成了加薪3.5%，但当初也只好另选日子与工会从新会谈。
五大工会之一的劳工民主同盟（CFDT）总书记贝尔热（Laurent Berger）以为，“不肯遵循游戏规定”的是企业主。由于，据他表现，按规则，每次Smic调剂后的三个月内，行业都必需从新进行加薪会谈。
（编纂：冬雨） |
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