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一项又一项的考察显示，相对于于男性，女性选择灵敏的混合任务模式的可能性要大很多。
但是，关于那些能够获取这一选择的女性来讲，混合任务模式实际上并无人们吹牛的那样美妙，最少当初不是。
德勤（Deloitte）的寰球容纳性业务担任人艾玛·科德对《财产》杂志说：“疫情是职场绝佳的调平器。在企业界，得多人都自愿回到家中”，办公室员工则可以温馨地坐在沙发上，登录视频电话会议，做本人的任务。
可怜的是，这类偏心的社会瓜葛对女性来讲其实不耐久，尤为是那些如今正在尝试顺应混合任务环境的女性。在这类环境中，一些待在办公室的共事无机会与老板会见，而其余居家办公的共事则在等候纷歧定会泛起的会面约请。
德勤在4月26日公布的《2022职业女性》（Women @ Work 2022）讲演显示，约44%的受调者称她们如今不同水平地采取了混合办公模式，也就是最少有一部份时间是在办公室以外任务。
只管这一比例有所增长，但得多女性仍然对提出灵敏任务支配要求的结果充溢耽忧。大少数人（94%）都耽心，一味地要求更为灵敏的任务支配会影响其提升时机。另外，约90%的女性以为，就算她们要求获取这种支配，例如非传统的上上班时间或增加任务时长，她们的日常任务担负也得不到调剂。
与此同时，女性还不足现成的信息，同时广泛对这些政策也存在纳闷。在那些任务于混合任务环境的女性中，有64%称其雇主并未就本人如何以及在那里任务提出明白的期许。这一景象可能会带来应战，尤为是关于那些下班族父母以及其余可能需求更为可预测上上班时间的人群。
科德说：“假如雇主真的很在意对等，那末人们会期待他们制订适合的政策。”
采取混合办公模式的女性常感到本人被无视
但是，比困惑的政策更加使人耽忧的是，得多女性称，当她们选择了混合任务支配时，本人始终在致力放弃与外界的分割。在混合办公的女性中，有近60%称本人被排除在了须要的会议和探讨以及非正式的互动以外，约对折感到本人没有足够的时机去接触团队和公司领导。
科德称：“这些女性在分明地告知咱们，当她们以近程方式任务，并且办公室里有其余人存在时，她们并无感到本人是公司的一部份。”另外，钻研显示，接触高层领导、资助商和导师的时机的确会影响其职业轨迹，因此，不足这些时机可能象征着女性面临着落伍的危险。
德勤的钻研称，混合办公女性不能不应答微歧视的几率更高，好比在会议上被打断或成为被议论的对象，以及被共事瞧不起。但是，这些事情失掉报导的还不到四分之一，缘故通常在于这些女性以为其埋怨其实不会失掉当真看待，亦或她们感觉这类埋怨拿不下台面。
女性泛起了疲倦情绪，并且泛起了到职苗头
这些不屈衡、难以预测的任务环境正带来不利的影响。虽然从总体来说女性感触到的压力和疲倦情绪愈来愈多，但这些在混合办公环境中遭受了排外、微歧视和其余职场应战的女士泛起精力安康问题的几率更高。压力是其中一个缘故，另外一个次要爪牙则是加班。
科德指出：“得多人将当初泛起的‘随时待命’文明归咎于疫情。这一景象仍然存在。”在德勤考察的女性傍边，略超过三分之一的女性将本人从任务相干工作中脱离的才能评为差或极差。
疲倦不单单是女性面临的问题，雇主亦需面对。女性以后辞职的重要缘故即是疲倦。
科德称，女性提及的泛滥恐怖和耽忧中都存在同一个主题：他人会怎么看我？我的职业生涯会遭到甚么影响？
科德还表现：“这一点波及[公司]文明和领导力”，并且雇主如今有须要花时间来解决这一问题。雇主不只要对波及灵敏任务支配的政策和期许做出明白的解释，同时还需求确保公司文明可以拥有自上而下的容纳性。
科德说：“这个问题并不是不克不及解决。咱们目前处于混合办公的极初期阶段。能够说，咱们今后会一直看到，有的人会在办公室任务，有的人则不会。咱们要思考的是如何能力够确保让那些不在办公室任务的员工从头至尾均可以感到本人依然是公司的一部份？”（财产中文网）
译者：冯丰
审校：夏林 |
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