|
|
市场颠簸中，基金公司的人事变化也没有停滞。
5月13日，新疆前海联结基金公布布告称，公司总经理吴昱村，因集体缘故无奈执行总经理职务，经本公司第二届董事会2022年第5次暂时会议审议经过，抉择由总经理助理邹文庆代为执行公司总经理、法定代表人职责，代为履职的时间将遵照法律法规和监管机构的无关要求履行。
地下信息显示，此次接棒的邹文庆曾前后在招商基金、西方基金、华商基金，负责渠道销售经理相干的职位。2019年4月，其参加新疆前海联结基金，现任新疆前海联结基金办理无限公司总经理助理。
后任老总到职似有隐情？此前，基金公司高管因集体缘故到职的案例得多，亦成为相干人士被动请辞的代名词。
但在布告间接注明“因集体缘故无奈履职”而主动到职仍是非常稀有，这面前到底是甚么缘故，颇值得追索。
现任高管架构不同凡响值得一提的是，在个别的基金公司组织架构中，董事长担任策略，总经理主持全局，几位副总经理各自分管详细业务，是常见的架构。
也因此，当总经理请辞时，往往由董事长，或一名资深的副总经理暂代职务。而如新疆前海联结基金这样，总助间接“上位”暂代的，十分稀有。
这个看似“越级”的面前，其实是公司副总职位的个人“缺失”。
据公司比来的一份新基金招募仿单中显示，目前公司次要高管层（不包罗董事会、监事等状况）只要四人，除了总经理吴昱村外，还有邹文庆和张永任两位总助，以及督察长邱张斌。
除此以外，公司没有现任的副总经理。
不外，在其余公司其实不属于高管的总经理助理，似乎在新疆前海联结里也是高管职务。
邹文庆去年上任总经理助理时，公司也为他发了高管变化布告。
这似乎标明，前海联结正在构架一个不同凡响，且不太能够惯例思惟揣度的高管和业务框架。
本文来自华尔街见闻，欢送下载APP查看更多 |
|
注册会员