有销售人均薪酬155万！锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？

弯弯妖撒

在上一篇《财报中的锂电新格式：暴利的下游与失语的上游》中，锂猫君梳理了锂电企业的事迹表示总览。
过来的一年中，跟着上游需要的继续旺盛，锂电产业呈现出下游涨价，中上游陆续承压的格式。
在这类场面之下，企业所承当的员工本钱也呈现出了一些特征与变动：
1）全行业人均薪酬为14.98万元，同比增长约10%，其中人均薪酬涨幅最高的石大胜华，涨幅超过90%。
2）2021年各环节中，薪酬最高的为整车环节，人均薪酬为20万；使人惊讶的是薪酬最低的恰是能源电池环节，人均薪酬仅为十二.81万，宁德时期的人均薪酬也仅为14.42万元。
3）在产业链中，除了整车的研发人员薪酬29万略高于销售人员的28万外，其他各环节中销售人员的均匀薪酬简直整个远远高出研发薪酬：销售的均匀薪酬为33.十一万元，而研发的均匀薪酬仅为19.27万元。
其中，销售均匀薪酬最高的为中矿资源，人均薪酬为155.22万元；研发均匀薪酬最高的为杉杉股分，人均薪酬为156.65万元。
（注：企业承当的员工薪酬，除了工资奖金、还包孕相干企业担负，包罗交纳的员工社保、公积金等等。）
01下游矿产：办理层薪酬增长最快1. 人均产出232.67万，人均薪酬15.55万
在去年原资料的“涨声一片”中，下游矿企人均产出232.67万元，增长36%，人均薪资迎来了广泛增长，均匀增速十一.42%。

其中，紫金矿业与西藏矿业的人均薪资增长最为明显，达到了40.58%和35.06%。
在营收上大增的天华超净和盛新锂能，则因业务扩长、人员增长等缘故，致使人均薪资泛起了不同水平的增加。

紫金矿业在年报中表现，基于公司全年事迹大幅增长，为了进一步落实员工与企业同享效果，全员根本工资普调一档，并恢复企业年金，进步生养期员工待遇。
2021年，在铜金板块的量价齐升下，紫金矿业毛利润同比大幅增长；与此同时还经过收购加拿大新锂公司进军锂矿畛域，预计2025 年碳酸锂产能为 5 万吨。
不外，只管在事迹和待赶上表示都优于同行，紫金矿业的股价却一直徘徊不前，在一季报公布（4.十二）之后，又进入了上行趋向。

大部份公司办理层薪酬迎来不同幅度的正增长，其中一部份公司因为采用了股分领取的形式，办理层薪酬泛起增加。

2. 研发均匀薪酬十一.87万
研发薪酬方面，矿业企业的研发名目次要环抱资源的勘探开采及提纯制备，因此均匀研发人员数量在617名，均匀薪酬达到十一.87万元，同比增速十二.01%。

其中，盛新锂能因去年处理子公司，合并报表规模产生变动，致使研发人员数量锐减；紫金矿业（4474人）和盐湖股分（1665人）的研发团队最大，但天齐锂业（32.42万元）和中矿资源（22.89万元）的研发人均薪酬最高。
3. 销售人均薪酬35.34万
原资料需要一片大好，各家公司的销售薪酬也水长船高，人均薪酬达到35.34万元，比拟2020年增长5.08%。
其中，科达制作因其主营机械装备业务扩大，销售人员范围大幅增长，西部矿业在增加其销售人员的状况下，完成了人均薪酬的成倍增长。

02正极资料：研发薪酬同比增幅超50%1. 人均产出183.2万，人均薪酬13.72万
2021年，在正极资料线路震荡和上游继续增长的需要安慰之下，正极资料企业事迹广泛录得较大幅度增长，人均产出增长44.86%，但人均薪酬均匀增长7.43%，均匀值略低于下游矿产企业。

其中，当升科技去年营收增长了159.41%，在进一步完美的薪酬和鼓励轨制下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02%。
因磷酸铁锂而“翻身”的德方纳米，人均薪酬也同比增长了24.91%，达到10.59万元。

办理层薪酬方面，当升科技依然以132.58%的增速位居榜首，德方纳米则以十一1.77%的增速跃居第二。

2. 研发均匀薪酬20.29万
比拟下游矿产而言，中上游企业发明差别化和对比劣势的症结环节就在于研发。
因此各家都在研发方面倾泻血汗，人均薪酬明显高于下游原资料企业，达到了20.29万元，同比增长56.05%。

3. 销售人均薪酬33.61万
到了销售环节，各家企业的人员范围显著少于研发团队，均匀销售人员数量约为研发团队的三分之一。
不外作为发明支出的最间接部门，销售人员的薪酬依然高出研发不少，均匀薪酬达到33.61万元，但同比增速仅有18.31%。

02 负极资料：杉杉股分人均研发薪酬破百万1. 人均产出163.44万，人均薪酬十二.90万
比拟于正极资料，负极资料企业的人均产出和人均薪酬绝对值稍低，但增长幅度更大，分别达到了60.77%和14.40%。次要增长仍来源于“三巨头”：贝特瑞、璞泰来、杉杉股分。

“三巨头”中，杉杉股分人均薪酬最高（17.92万元），贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%）。

办理层薪酬方面，翔丰华213.04%增速最快，贝特瑞以50.97%问鼎三巨头之首，杉杉股分办理层薪酬反而泛起下滑。

2. 研发人均薪酬25.88万
负极资料企业的研发团队范围根本与正极资料企业至关，均匀达到560人，但人均薪酬却均匀高出正极资料5万元，次要增幅来自于杉杉股分。

值得留意的是，杉杉股分2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股分表现，研发人员增加次要因发售杉杉动力部份股权后再也不并表，杉杉动力的员工亦再也不计入总数。
只管如斯，杉杉股分研发费用中的薪酬部份不减反增，导致人均研发薪酬暴增370.84%，达到156.65万元。

来源：杉杉股分年报
3. 销售人均薪酬28.25万
负极资料企业销售团队范围广泛不大，除去山河智能、中国宝安、科达股分这些多元化企业，负极资料企业销售人员人数根本不乱在百人之内。
整体来看，2021年负极资料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股分在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元，不外到了2021年间接减半（与此同时人数有所增长），以后人均薪酬处于“三巨头”两头程度。

04 隔阂：研发人员增加薪酬减少
1. 人均产出十二7.52万，人均薪酬15.35万
跟着产业链环节下移，员工的人均产出也继续递加，为十二7.52万，增速仅有14.38%。
但比拟正负极资料，隔阂企业的人均薪酬更加接近下游矿企，仅有15.35万元。

在清点事迹的文章中，锂猫君曾提到，以后的隔阂格式曾经较为不乱，头部效应较为显著。
体当初薪酬增速上，星源材质的人均支出以43.06%当先于行业，云天化、恩捷股分紧随其后。

办理层薪酬方面，中材科技、璞泰来以及沧州明珠均冲破千万，壹石通增速最快，达到84.33%。

2. 研发人均薪酬17.72万
研发方面，隔阂企业研发团队范围广泛高于正负极资料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于两者之间。

2021年，云天化因研发名目减少，研发费用增长88.29%，但研发人员数量锐减70%，与此相对于应的是研发人均薪酬较前一年大增682.23%。
但在云天化的年报中，公司并未对研发人员数质变化的缘故做出披露。

来源：云天化年报
3. 销售人均薪酬33.86万
2021年，隔阂企业销售人均薪酬达到33.86万元，增幅好过下游原资料和负极资料企业，略逊于正极资料企业。
星源材质在放弃销售团队人数根本不变的状况下，完成了人均十二3.45万元的薪酬，同比增长92.51。恒力石化销售团队人数增长242.34%，导致人均薪酬有所增加。

05电解液：人均产出最高1. 人均产出404.28万，人均薪酬17.5万
在能源电池炽热需要的带动下，电解液中心成份六氟磷酸锂价钱在去年一路高升，从年终的10万元/吨摆布一路高歌猛进，年末间接站上60万元/吨大关。

受害于量价齐升，电解液厂商在去年净利润广泛翻倍，人均产出成为全环节冠军（404.28万元），均匀增长41.十二%。

这类歉收也反馈到了员工薪酬上。去年电解液企业人均薪酬达到了17.5万元，仅次于整车厂；增速22.49%，位居全产业链首位。
去年营收增长排名靠前的电解液企业中，新宙邦薪酬增长超过30%，天赐资料增长率仅有0.96%，多氟多人均薪酬虽然仍有10.46%增长，但绝对值仍外行业末尾。

办理层薪酬涨幅略高于人均薪酬，在产业链环节中处于中下水平。主营六氟磷酸锂的多氟多在去年净利润录得四位数增幅，反应到办理层年薪总额增幅也高达161.23%。

2. 研发人均薪酬18.06万
电解液企业研发团队总体范围逊于产业链中其余环节，均匀研发人员数量为419人，但人均薪酬有较大涨幅，达41.25%。

3. 销售人均薪酬23.88万
2021年，电解液企业销售人员泛起不同水平增加，均匀增速泛起负增长；人均薪酬增长22.41%至23.88万元，但仍低于产业链中其余环节。

06电池：销售人员大增70%1. 人均产出319.47万，人均薪酬十二.81万
2021年，在下游本钱激增的状况下，电池企业净利润广泛承压，虽然人均产出达到了319.47万元，但人均薪酬仅有十二.81万元，在全产业链环节中排名最末，增速亦靠后。

其中，宁德时期人均薪酬泛起负增长，亿纬锂能增速最快。（天能能源在港股上市，部份信息未披露）

办理层年薪方面，均值处于全环节前列。宁德时期办理层薪酬增速达51.30%，德赛电池、天能能源涨幅强劲；亿纬锂能、湛蓝锂芯泛起负增长。

2. 研发人均薪酬19.49万
电池企业处于电池线路之争的最火线，因此研发成为兵家必争之地。
整体来看，均匀研发人员数量达到7192人，位居全环节前列。宁德时期、比亚迪研发人员冲破万人范围。宁德时期研发团队扩大增速达80.24%，人均薪酬也达到了34.25万元。
在研发费用根本持平下，比亚迪减少了研发人员数量，因这人均薪酬泛起增加，仅有9.20万元；与之相同的是林洋动力，在增加了简直一半研发人员数量的状况下，研发薪酬总额减少了十二.57%，导致人均薪酬激增95.59%，近乎翻倍。

3. 销售人均薪酬33.91万
跟着行业竞争进入白热化，电池行业销售人员范围也泛起了全环节中的最大增幅，高达70.35%。
其中，欣旺达销售人员数量间接翻了两倍，但因为销售费用中的工资薪酬部份减少幅度不迭人员增幅，人均薪酬从47.95万元锐减45.77%至26万元。
一样的状况也泛起在比亚迪，减少人员后，比亚迪的销售人均薪酬仅有15.19万元，排名本次摘录的电池企业中最末。

07整车：研发薪酬超出销售1. 人均产出231万，人均薪酬20万
在部份企业利润下滑的2021年，整车厂依然放弃了较好的人均产出，均匀增速22.10%。

与此同时，人均薪酬达到了全环节中最高的20.05万元，均匀增长13.94%。北汽蓝谷成为行业中的佼佼者，人均薪酬高达40.55万元，增速也位列第一（吉利汽车及“蔚小理”因上市地不同，披露信息不片面）。

2021年，整车厂办理层年薪均匀总额达到了3070.9万元，均匀增长89.07%，均处于全环节首位。其中大部份增速来自于吉利汽车。

吉利汽车去年全年办理层薪酬由1087.9万元突增至1.21亿元，增长十倍，次要缘故在于几名履行董事的薪酬大幅增长。
据年报披露，2020年，吉利汽车副董事长杨健、副总裁安聪颖薪酬仅有0.9万元。

来源：WIND
2. 研发人均薪酬29.21万
在集成水平最高的整车环节，研发人员数量和人均薪酬远远高于下游任一环节，且研发人员薪资超越销售。
均匀每家企业的研发人员数量为9299人，人均薪酬29.21万元。比亚迪、上汽团体、长城汽车的研发团队冲破万人。
其中，“蔚小理”研发团队增长最为迅猛，团队人数较前一年均已翻倍。现实汽车研发人均薪酬高达60.91万元。北汽蓝谷研发人员数量有所增加，但研发投入不减，人均薪酬增长239.51%，但绝对值排名最末。

3. 销售人均薪酬28.53万
比拟研发，整车企业的销售人员虽然总量依然处于全环节第一，但增长显得平淡了许多，均匀增速仅有十一.85%。
除了横跨电池与整车的比亚迪取得较高增长，残余的企业仅有长城汽车销售人员增长显著（52.20%），也有企业泛起了人员负增长的状况，吉利汽车2021年销售人员不增不减。
薪酬方面，因为“蔚小理”信息的缺失，目前而言，销售人均薪酬略低于研发人员薪酬，整车成为独一一个研发薪酬超出销售薪酬的环节。

08序幕关于2021年来讲，锂电行业是生意盎然的，全年新动力汽车销量大增165%，下游更是赚得盆满钵满，均匀每家利润翻了十一倍。
这个行业中的每一个集体，也在这场春风中获取了他们的报答。
聚是一团火，散作满天星。恰是这一个个锂电人，培养了如今百花怒放，万物成长的中国锂电。
本文作者：周晓雯，编纂：陈晨，来源：锂猫试验室，原文标题：《锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？》
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