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在疫情期间，跟着数百万人改成线上虚构糊口，美国科技行业延续数年领跑牛市，如今该行业的热度似乎正在减退。
但潘兴广场资产办理公司（Pershing Square Capital Management）的开创人兼CEO比尔·阿克曼提出了为该行业注入新活气的途径：跟着俄乌战火继续延烧，公司能够从乌克兰招聘开发者。
这位坐拥亿万身家的对冲基金大亨以为，美国工程师不敷致力。
阿克曼周一夜发推文称：“我明天与15位初创公司CEO共用晚饭，他们都在埋怨美国年老工程师的职业品德欠缺，尤为是与新兴国度的工程师比拟。我的设法是：从乌克兰招聘工程师。他们才气横溢，任务致力，晓得感恩，会帮忙公司开展。”
这15位CEO可能只是为了应答美国高度紧张的休息力市场。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）比来的讲演显示，美国4月新增待业岗位42.8万个，失业率始终维持在3.6%。美国公司仍旧很难找到适合的人材。
在所谓“大辞职浪潮”期间，人们能够充沛利用对休息力的需要获取更高的薪酬和福利，或能够更等闲地跳槽。
科技公司招聘正在产生改动
科技公司始终很难知足人材需要。在往年早些时分谷歌（Google）召开的全体员工大会上，员工针对公司的年度员工满意度考察“Googlegeist”，向办理层提出了质疑。后果显示，员工关于公司的薪酬和绩效评价流程不满。
在大会上，谷歌员工间接提到了其余公司应答待业市场情况的措施，例如为了吸引和留住员工，亚马逊（Amazon）抉择将最高根本工资进步到35万美元，苹果则选择发行限度性股票单位（RSU）奖金。会后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊很快将一年两次的绩效评价调剂为一年一次，但他并无改动要求员工每周三天现场办公的命令。
阿克曼起初又发了一条推文，说明了本人的立场：“需求阐明的是，我倡议经过虚构方式雇佣乌克兰工程师，而不是将他们招到美国，由于这样做不只耗时漫长，还会致使乌克兰人材流失。咱们当初应该帮忙乌克兰人找到任务和尊严，让他们能够养家生活，报效国度。”
在呐喊投资乌克兰的同时，有其余公司号令住手与俄罗斯的业务来往。
但2022年前几个月，股市上涨致使科技公司累计损失170亿美元，因此科技公司并无招聘新员工，反而似乎正在加快招聘速度。
上周末，Uber的 CEO达拉·科斯罗萨西对员工表现，公司需求应答市场的“剧变”，并许诺增添本钱，“像看待特权同样看待招聘任务”。
Meta过来几周加快了对中高层岗位的招聘速度，奈飞（Netflix）先是股价暴涨，并发布第一季度流失20万定阅用户，而后宣告抉择裁员数十人，这些负面动静惹起关注。在疫情期间不停壮大的Robinhood宣告将裁员9%。1月奈飞股价上涨时，阿克曼收购了奈飞价值十一亿美元的股票。三个月后，他兜售了这些股票，损失4.3亿美元。（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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