成都理发店多人“跪舔”事情始末：训化成瘾，正在蔓延（组图）

张牙舞爪

成都一家美发店内。
一群男男女女，爬行在水池边，伸出舌头不断舔舐着瓷砖。
这娴熟的姿势，忘我的举措。
让人感到至关不适。

这是比来全网疯传的一段视频。
据爆料者透露，这些人都是美发店员工。
被罚舔瓷砖并不是犯了甚么大错，仅仅只是没实现事迹。
可怕的是，这不是第一次。
员工还常常被罚“舔地板”、“做平板撑持”。

先不谈这类“跪舔”行动有多不卫生，更症结的是，这耻辱人啊。
人的尊严安在？
把员工当狗同样摁在地上磨擦，以此来达到所谓的“惩戒”目的。
这样的老板到底有无把员工当人？
目前，相干部门已染指考察。

法律的震慑有无效，我不知道。
但层见叠出的“职场暴行”，的确在一次次刷新咱们的三观。

上述所说的“职场暴行”，是职场霸凌的一种极端典型。
特指某些公司穿戴“企业文明”、“绩效办理”的外衣，打着“激起最好形态”、“为员工生长”等幌子，
对员工进行“耻辱式”惩戒。
这类行动，不只挫伤员工们的身材，更在摧坏他们为人的尊严。
乃至日渐成为一种重大的社会问题。

杨女士是长沙某摄生馆的业务员。
有一次，公司推出流动。
领导放下狠话，事迹未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。
要知道，朝天椒是辣椒的变种，辣度高达50000-1000000SHU。
至关于小米椒两倍辣度。
生吞，让人瑟瑟发抖。
但事迹未达标的杨女士，没得选择。
在领导的千般强制下，她只能抓起辣椒和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。

吃下没一会，杨女士腹部绞痛，当场晕了过来。
送到病院一查：胃炎。

可恨的是，在杨女士在家疗养时，公司竟以“未提供销假条”为由辞退了她。
至此，杨女士完全解体。
无独有偶。
在广东岳池县。
有一家影楼请来导师，给公司做企业文明培训。
这导师够狠。
培训期间，有3名员工没实现事迹。
他的伎俩是，强制喝厕所水。
男员工带头喝。

女员工也不克不及幸免。

“喝厕所水”只是惩罚之一。
有时分，没实现事迹的，就罚吃“面包虫”（面包搭配虫子）。

图：红星旧事
固然，在把戏百出的职场暴行中，最伤人的莫过于“当众裸奔”。
2020年8月31日中午，长沙华海3C广场。
有五个男人，当街裸奔。
从面前看，这几集体，赤身露体，一路疾走。

侧面来看，症结部位只是盖了一块布。
连个短裤都没穿。

图：河南商报
要知道“裸奔”是守法的，涉嫌扰乱公共治安罪。

因此没跑多久，便被保安强行禁止。
保安问，为啥不穿衣服乱跑？
裸男们的回答，让人心酸，
“咱们是XX公司的员工。”
“事迹没实现，公司惩罚裸奔。”

强迫裸奔，完全将人的尊严蹂躏。
可悲，而又可恨。

谈起职场暴行，最使人难以忍耐的，就是那种“辱没感”。

“社畜”这个词，咱们罕用作调侃。
但真的被当成“畜生”看待，就是对身心的残害。
轻则会致使酗酒、抽烟等不良糊口习气，影响身材安康。
重则会致使抑郁，难以持续退职场上生存。
一名中国留先生，分享了在本国拉面店兼职的阅历。
那时由于初到异国他乡，书面语欠好，行为稍慢。
常常被店长大声斥责：
“你是笨伯吗！”
“这么点事都做欠好，你没带头脑吗！”
除了语言耻辱，店长愤慨之余还会施加暴力。
饱受精力熬煎后，他不再肯去打工，乃至都不肯出门。

职场“暴行”的危害显而易见。
得多时分，咱们会以“哀其可怜，喜气其不争”来描述这些被耻辱而不对抗的员工。
那些变态老板当然可恨，但员工也有回绝的自在啊。
最坏的后果，不外就是失去任务。

任务是协作，不是奴役。
面对这些暴行，咱们彻底能够振振有词地说：
“我不赞成！”
假如丢掉任务怎么办？
那就换另外一家公司。
假如你认为，这些员工只是由于惧怕丢掉任务，而选择默默忍耐。
那你就想的太简略了。
无可否定，成年人大多糊口不容易。
有句话已经火遍网络，很扎心：
“在公司不要大声叱骂90后年老人，他们会立刻辞职的。但你能够往死里骂那些70后80后的中年人，尤为是有房贷车贷二胎的那些。”
人到中年，身为父母，有孩子要养，有家庭要供，小事小情都需求钱。
没有资历喊苦叫累，也没有率性说“不”的资本。
对得多人来讲，具有一个不乱的任务、有一份尚可的支出，就是一种豪侈。

在电影《幸福来敲门》里，客人公克里斯在短短期内堕入人生谷底。
任务丢了、老婆跑了、房子没了……
一时间他被逼到绝境，只能带着儿子睡公共厕所。
成年男人的冤屈、心酸和苦楚，是这间厕所所不克不及包容的。
眼泪滴落到嘴边，只要无尽的香甜。

直到一个不错的任务时机摆在他背后，他用尽全力争夺了上去。
面试官说：
“这一路，其实不像看下来那末容易吧？”
克里斯回答：
“固然不是，学生。”

成年人的不容易，所有尽在不言中。
而克里斯的糊口，是得多职场人的实在写照。
在被糊口逼入绝境后，一份能够生活的任务显得尤其首要。
所以，他们不能不屈从于老板的“淫威”。
这是人情世故，不该该被多加指摘。
毕竟糊口的苦，只要真正派历了，能力有所领会。

值得留意的是，并不是每个忍耐职场暴行的人，都是糊口所迫。
他们傍边的大部份人，不是“没得选”。
相同，他们有得多选择空间。
之所以不对抗，是彻底被环境“训化”了。
看到身旁人都在默默忍耐，他们就会选择屈从。
这是由人的秉性所抉择的。

你听过“湿猴实践”吗？
说是曾有过这样一个试验：
把五只猴子关在一个笼子里，笼子中有个梯子，梯子上有串香蕉。
每当有猴子尝试拿香蕉的时分，会触发一个机关，向一切的猴子泼冷水。
一段时间后猴子们都诚实了。

这时候候试验人员放进了一只新的猴子，以交换以前的一只猴子。
这时候候产生了回味无穷的一幕：
新猴刚筹备拿香蕉，就被此外四只猴一顿胖揍。
接着，试验人员开始用新猴逐个去交换旧猴，但每一个只新猴尝试拿香蕉时，都会被其余猴子暴打——包罗一样没被冷水泼过的猴。
最初，当整个五只老猴都被交换成新猴时，奇观产生了。
五只新猴都没有淋过水，但它们都不去碰阿谁香蕉。

这就是所谓的“湿猴实践”。
讥刺的是，这个试验大略率是假的。
更讥刺的是，试验或许是假的，但它所转达的情理，却是真的。
猴子们被泼冷水的进程，其实就是被“训化”的进程。
而在这个过程当中，往往也伴有着猴子间的自我“异化”。
而这类“异化”，毫无疑难加剧了个人“训化”的速度。
退职场上，这样的例子能够说是不可胜数。
从办理者角度来讲，他们所施加的那些“职场暴行”，就如泼猴子的冷水个别，为了让员工们乖乖听话。

为此，他不吝找各种理由：
“只有达成事迹指标，就没有惩罚。”
“只有遵循规矩，就不会被惩罚。”
其实无论借口如许堂而皇之，
一旦他生出“驯化”的心，就不成防止地走向独裁。
再也不违心遵守对等协商签署的契约，反而千方百计让一切人必需服从本人的教喻和驱使。
心安理得地享用着上位者“凌虐”别人的快感。

换言之，训化的进程，就是员工不停被抽剥和压榨的进程。
而“驯化”的真正可怕的地方在于，
员工们会从开始的难以忍耐、到起初的司空见惯……
直到再也生不出对抗的信心。
这就堕入了一个“双向”的死循环：
“施暴”的办理者，看到员工没有任何抵制行动时，就不会有所自省。
既然不以为本人做错，就更不会改动本人的施暴偏向。
相同，还会用更为变态的暴行，让本人沉溺于“被听从”的自卑感，以此彰显本人的绝对劣势位置。

所以，“驯化”胜利的后果——就是办理者的无以复加，以及员工们的日趋麻痹。
明天你能承受自扇耳光，今天你就可以承受喝厕所水。
底线不停被刷新。
到最初，跪着跪着，可能就再也站不起来了。

日剧《咱们无奈成为野兽》
当初看来，“湿猴试验”也许是一个很胜利的寓言。
它体现了“训化”的气力。
可理想的严酷就是，当有一天，身处职场的咱们，习气于被讥笑、被耻辱、被迫害……
会不会就如那些新猴个别，把职场暴行当做一种“传统”。
一种稀里糊涂、但又不能不遵守的传统呢？
天天上班后，瞻前顾后不敢起身的咱们，心里其实早就有了谜底。

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