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目前，得多大公司都在用“有限休假”这招来吸惹人才，然而一家英国公司却曾经摒弃了这类做法。由于它发现这个政策反而会致使员工的精力更为紧张，在休不休、什么时候休、休多久问题上的莫衷一是，只会让他们更感焦虑。
英国招聘公司Unknown的开创人奥利·斯科特于5月17日在LinkedIn上公布了一篇贴子称，他的公司将勾销有限休假政策，改成每人每一年能够享用32天的带薪假。
斯科特指出：“没有人一年休假超过21天。”有限休假政策没有达到激励人们多休假的成果。在英国，简直一切工人每一年都可以依法休带薪假28天以上。也就是说，在实施了有限休假政策后，Unknown公司员工实际上休的假反而更少了。
虽然美国法律并未规则工人每一年必需带薪休假多少天以上，但按照美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据，2017年，美国私企工人在入职一年后，均匀能够享用10天的带薪休假。
有限休假，望文生义，就是指不限度员工每一年的带薪假天数。这类福利在科技界较为盛行，Netflix和赛富时（Salesforce）等公司都采取了这类做法。得多美国工人也想享用这一福利。往年2月，哈里斯民调（Harris Poll）为《财产》杂志进行的一项考察显示，对折美国工人乃至违心承受较低的工资，以换取有限休假权。
如今，得多非科技企业也开始承受“有限休假”的理念。一分内部备忘录显示，投行界大佬高盛团体（Goldman Sachs Group）也将从5月1日起，允许其高管“在需求的时分随时休假，而不用遭到固定的假期天数限度”。
然而有些实施了有限休假的公司发现，员工因为不足明白的预期，有时乃至不敢执行休假的权益了。高盛团体似乎也意想到了这个问题，所以该公司还出台了一条规则，要求到2023年，员工每一年最少应该休假三周，包罗一次不少于五天的延续休假。
斯科特在帖子中写道，有限休假政策出台后，Unknown公司的员工广泛堕入一种迷茫。大家都在想：“我到底休多少蠢才适合？”
斯科特说：“‘有限休假’其实不等于真的有限。”（财产中文网）
译者：朴成奎 |
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