“重返办公室”静止或已停滞，强制返岗可能致使到职

火树飞花2005

“目前尚不分明要求任务灵敏性而辞职是不是会转化为实际行为。”
ANZ首席履行官Shayne Elliott正告说，前往办公室的人数曾经达到高峰，由于自3月以来该公司28,000名员工中有五分之一没有前往办公室。

澳大利亚房地产委员会的数据显示，墨尔本办公室的使用率放弃在36%摆布。但它在周一和周五暴涨至仅19%，并在周三达到42%的峰值。
其余州的程度并无高多少，堪培拉持平为39%，悉尼持平为42%，珀斯均匀为50%，布里斯班为51%。
Telstra比来举行了“O-Week”以激励其更多员工前往办公室，而 Medibank在过来两周举行了各类流动，试图吸引他们的员工回到办公室。
周三，澳洲录得超过4万6000例新冠肺炎新病例以及40例死亡。

Elliott透露，自3月以来，约有20%的澳新银行员工基本没有回到办公室。他说，每个任务日约有三分之一的员工在办公室，他耽心这个数字依然过低。
他在周三表现：“我很焦急，但愿大家回来，然而当初数字似乎曾经趋稳了，我耽心这是长时间的。”
NAB悉尼和墨尔本服务处的逐日办公室占有率约为30%。一名发言人说，反馈标明员工在一周的部份时间享用在家任务的灵敏性，但他们也注重与共事和客户面对面的时间。
联邦银行的办公室人员配备程度当初约为疫情以前程度的50%，而且还在稳步减少。 “咱们一年前推出的混合任务办法为咱们的员工提供了在办公室和近程任务的灵敏性，”一名发言人说。
按照包罗征询公司比来的钻研，大少数全职办公室任务人员极可能不甘愿地在那里任务，超过一半的人表现他们更违心最少部份时间灵敏下班。
假如雇主发出过来两年给予员工的灵敏性，辞职率是不是会飙升还有待视察。
BCG董事总经理兼合伙人Chris Mattey表现：“目前尚不分明要求任务灵敏性而辞职是不是会转化为实际行为。”

总部位于伦敦的寰球律师事务所Stephenson Harwood比来采用行为，假如他们想全职在家任务，他们的律师工资将增加20%。但此举被澳大利亚顶级公司的领导人斥为“悭吝”。
来自悉尼大学、南澳大学和西澳大学的当先学者的另外一份讲演显示，在家任务仅在悉尼就节俭了56亿澳元的通勤本钱。
讲演发现：“出行本钱增加56亿澳元，象征着疫情前的总时间本钱103亿澳元增加了54%，咱们以为其中大部份可能与拥挤无关。”
原文链接: 点击进入

华人澳洲中文论坛

热图推荐

“重返办公室”静止或已停滞，强制返岗可能致使到职

发表回复

火树飞花2005
关注TA

图文推荐

华人澳洲中文论坛

热图推荐

“重返办公室”静止或已停滞，强制返岗可能致使到职

发表回复

火树飞花2005 关注TA

图文推荐

火树飞花2005
关注TA