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据51. CA报导，按照周二公布的一份讲演，加拿大多伦多大学音乐学院许多先生、教职员工讲演称遭遇性骚扰或种族歧视。
去年夏天任职后不久，院长Ellie Hisama拜托律师事务所Rubin Thomlinson LLP对音乐学院的文明进行了审查。考察包罗了去年秋季向先生、校友、教职员工发动的在线考察。
总结讲演称，得多人表现他们阅历过性评论、老师和先生之间的“越界接触”以及来自老师和助教的浪漫瓜葛申请。
考察参预者还提及种族主义舆论乃至轻微的人身攻打。他们对老师和全部大学应答性暴力问题的才能“重大不足决心”。
“许多参预者还告知咱们，他们以为教职员工和大学正在覆盖问题。他们告知咱们，老师和大学在处置相似问题上不足通明度。”
此前，在一封音乐学院的“厌女症和零碎性不屈等”在线地下信上，有900多人（包罗100多名教职员工）联名签订。这也促使多伦多大学开启了相干考察。
审查得出论断之际，加拿大各地的大学都在致力解决先生、老师和提倡者对他们处置性暴力和种族主义指控的批判。
考察参预者表现，音乐学院的文明助长了种族主义、性别歧视和骚扰。
讲演称，传授和先生之间的权力不屈衡以及他们在公家课程中一同的时间“使先生处于弱势位置，并可能致使性行动不端”。先生们说，老师有时在课堂上没有征求他们的赞成便触摸他们。一些人指出，因为他们与教师的瓜葛“意义严重”，因此很难表现对抗和支持。
讲演还说，许多人阅历或目击了种族歧视，包罗在课堂上和公家说话中。
最新的讲演提出了一系列倡议，包罗传授与先生互动的行动原则，该原则要请教师在接触先生以前征得赞成。
该讲演还倡议“增加一对一课程”，或是在练习室门上装置窗户，并激励老师记载与先生的课程。
音乐学院本科生协会称审查后果“使人懊丧”，并指出一年前公布的地下信中也泛起了相似的问题
Hisama院长在周四的一份声明中许诺帮忙改动教学和学习环境。她说：“我曾经向大学领导层提交无关讲演及倡议。”
多伦多大学在一份声明中表现：“学校曾经知道了本次审查中使人不安和苦楚。改良音乐学院问题的任务曾经在进行中，包罗延聘一位偏心、多元化和容纳性主任来帮忙履行倡议。” |
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