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中国广东河源一位应届结业生，去年秋招曾与电信公司中国联通河源分公司签署“三方协定”，比来却原告知因春秋超过24岁需求解约。该名结业生说，以前都通过背调审核，当初忽然说本科应届生不克不及超过24岁，“十分不克不及了解”。
逐日经济旧事报道，上述结业生何同窗反应，她出世于1998年2月，往年刚满24岁，近日原告知因外部规则，春秋超过24岁需求解约。目前该分公司有6人因春秋问题被解约，失去应届结业生身分，也找不到任务。
她说：“去年秋季签署的待业协定，近日忽然原告知违反了本科应届生超过24岁这个文件，要跟我解除三方协定，咱们当初曾经快结业了，并且春招秋招整个完结了，很难再找到任务，还挥霍了咱们应届生的身分。”
当何同窗讯问联通分公司是不是有“违反24岁”文件时，对方称这属于外部材料，不给何同窗看。
而现在签署三方协定时，并未规则违反方需求领取守约金，而此外一个合约写的是人民币5,000元。但关于何同窗来讲，这5,000元其实不首要，“首要的是咱们的应届生身分被他们这样弄没了，并且咱们是回绝了其余公司的offer（入职时机），赞成他们才签约的三方。”
磅礴旧事报道，广东联通一位客服人员27日指出，为了加大科创人材引进，河源联通公司经校园徵才与多位大先生签署三方协定。据理解，目前河源联通曾经和涉事大先生进行沟通，打消误会。在遵从中国法规和契约的根底上，根据相干商定，持续执行协定。
广东联通民间27日中午也公布声明表现，就昨日河源分公司“应届生结业因春秋问题被解约”一事在网路上惹起相干探讨，以及给相干同窗酿成的困扰表现诚挚的歉意，对社会的关注表现衷心感激。
广东联通称，会当真检查并改进徵才任务，标准招聘流程和前提，确保招聘任务偏心、公正、地下。将当真执行中国央企责任，坚定贯彻中国联通团体公司的“人材强企”策略，增强对包罗应届大学结业生在内的各类人材引进力度，推进公司高品质开展。
但这项动静已起发轩然大波，有网友表现：“国企这是甚么操作，能不克不及带好头？”还有网友批判：“绝对歧视，去休息仲裁。” |
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