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【欧洲时报蔡家怡编译】法新社5月29日报导，从6月1日开始，英国将启动一项大型的四天任务制实验，方案用半年时间视察长工时对出产效力和经济增长的影响，同时让企业为需面临的难题做好筹备。
据报导，该名目由非营利性组织“全世界一周四天（4Day Week Global）”协会发动，相似试验曾经在西班牙、冰岛、美国和加拿大发展过，澳洲和新西兰业将在往年8月启动。
英国有60多家企业的3000多名雇员参预这场试验。协会的名目担任人金庞（Alex Soojung-Kim Pang）引见，这将是寰球初次如斯大范围的实验，有整整6个月时间来让企业去体验和采集数据。
位于伦敦的Pressure Drop啤酒厂但愿借此时机晋升其员工的幸福感，同时增加企业的碳脚印；“皇家生物技术”公司则期待赋与员工“更多自主权”，以此吸引和留住人材。
英国休息力紧缺，企业广泛难招工，目前失业率处于50年来最低程度（3.7%），同时，空缺岗位达到绝后的130万个。两年的疫情当时，人们更看重的是任务与糊口品质的均衡。
员工对多出一天自在时间的实验充溢了期待，但雇主就没那末淡定了。Pressure Drop开创人史密夫（Sam Smith）抵赖，每周关门三天是一个不小的应战，但这恰是他想加入试验的目的。他为员工支配了不同的轮休日，并分红两个团队来包管无中断出产。
金庞指出，中小型企业灵敏性较强、能更快顺应此类的大变化。人力开展钻研协会的经济学家博易斯（Jonathan Boys）增补说，在操作上，办事业会较容易落实，并且这些行业在英国经济占主体位置（80%）；不外，超市和餐饮业就“对比繁杂”。
博易斯提示，试验胜利的症结是要丈量收工作效力的变动，由于办事行业的任务其实不像工厂出产那样便于量化评价。
他解释说，“真实的问题”是要看员工任务效力的进步，可否补救增加一个任务日带来的损失，从而做到不就义经济增长，“不然这很难维持上来”。
曾著书倡导四天任务制的哈尔帕（Aidan Harper）举例说，“丹麦、瑞典和荷兰的任务时间都比英国短，但出产效力却更高；在欧洲属于任务时间最长国度之一的希腊，就是一个显著的反例。
招聘平台4dayweek.io专门为灵敏任务制和四天任务制的岗位提供人材。其兴办人麦帕尔勒（Phil McParlane）以为，这是企业和员工“共赢”选项，他乃至将此比方成吸惹人才的“超才能”。
事实上，据麦帕尔勒称，经过其事务所寻觅4天制雇员的公司数量，在比来几年里翻了两番。
（编纂：冬雨） |
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