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假如员工能尽量来办公室任务，对员工和公司都更好。
为了吸引员工重回办公室，墨尔本的写字楼、企业纷纭推出各种鼓励措施，包罗收费的午饭、瑜伽课程和欢送宠物等福利。
Collins St 101大楼的总经理Peter Calwell表现，该大楼最少60%的下班族会在周二、周三和周四泛起，“周一和周五则对比零散，任务模式整体上产生了变动。”
“虽然人们来办公室的时间愈来愈多了，但他们可能会晚走、早来、早走——我以为朝九晚五的状况当初根本上曾经隐没了。”
Calwell还表现，只管大楼中的企业但愿能有更多员工回到办公室，但它们并无强迫要求，因此需求采用鼓励措施来吸引员工。
他说：“咱们有一个名为Rise的安康核心，咱们发现，搬进大楼的新租户将其视为一个十分踊跃的时机，能够让他们的员工更违心回到办公室。”
101大楼的下班族能够选择30多种收费的安康课程，好比普拉提、拳击、瑜伽和冥想等等。
他们还能够获取自行车的培修办事，大楼办理部门也在鼎力推行该地域的餐厅和任何办事业的折扣优惠。
总部位于Southbank的游览公司Luxury Escapes也推出了一系列鼓励措施，好比在大少数任务日为员工提供由大厨筹备的收费午饭，特别的安康日，还允许员工把宠物带到办公室。
公司联结开创人兼首席履行官Adam Schwab表现，假如员工能尽量来办公室任务，对员工和公司都更好。
他说：“咱们以为这对员工的心思安康、合作和任务效力都有益处。”“但这其实不象征着员工必需每周来任务5天，天天任务10小时——咱们始终是一家尽量拥抱灵敏性的公司，特别是波及集体特殊状况。”
Schwab表现，重返办公室不单单象征着一顿收费午饭，“这也是和敌人坐在一同，与其余人见面的好办法，尤为是在阅历了两年的疫情后。”“这是对于咱们如安在本钱上无效地使办公场合成为一个使人愉悦的环境。”
澳洲房地产委员会（Property Council of Australia）维州履行董事Danni Hunter表现，办公室的办公体验确定是最棒的，许多公司正在翻新，以吸引员工回来。
她说：“许多企业正在更新他们的办公室格调和装潢，采用措施减少办公场合的温馨度，踊跃寻觅新的场合，以知足他们员工的一切要求。”
“他们还优先斟酌经过团队日、安康流动、午饭俱乐部创立真实的办公社区——人们能够一同做的事，这是咱们在家里无奈经过屏幕来做的。”
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