晨安停工人！马斯克又因“任务狂”上热搜，近程办公到底是好是坏？

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跟着新冠疫情逐渐失掉管制，愈来愈多人走还俗门，回到办公室，完结了居家近程办公的日子。关于停工与否，打工人态度不尽相反，企业一样如斯。只管一些科企巨头此前曾宣告允许员工永远居家办公，但这显然不是特斯拉首席履行官埃隆·马斯克（Elon Musk）的设法。据外媒报导，马斯克于5月31日晚发送两封电子邮件给员工，要求特斯拉员工必需每周最少在办公室任务40小时，不然将被默许为辞职。那末近程办公是不是真的影响办公效力？有剖析人士以为，特斯拉始终以任务强度高闻名，强迫令是马斯克鄙视员工福祉的又一体现。

完结近程办公
本地时间6月1日，路透社报导称，马斯克于5月31日晚上发送电子邮件给员工，要求“特斯拉的每集体必需每周最少在办公室任务40小时”，“假如你不泛起，咱们将默许你曾经辞职”。
马斯克在邮件中表现：“你的职位越高，你就越应该让大家都看到你。这就是我为何这么长期住在工厂的缘故，这样出产线上的人能够看到，我是和他们一同任务的，假如我不这么做，特斯拉早就破产了。”

报导还称，面对一些工人的抵抗和美国加州新冠的新浪潮，硅谷的次要科技公司不强迫要求工人前往办公室，如推特的首席履行官阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）曾发推文称，推特的办公室将从新凋谢，但愿员工们尽快回来。但若员工违心，他们依然能够在家任务。
但马斯克对此等闲视之。“固然有些公司不需求这个，然而他们最初一次公布伟大的新产品是何时？曾经有一段时间。”他在推特上写道，“特斯拉曾经而且行将发明全世界最使人兴奋和有价值的产品，这不克不及经过打电话来完成。”
近程办公是不是无利？
那末采用近程办公是不是会影响任务效力？《福布斯》杂志以为，想要解决这项争执，必需要摒弃那些纯客观的看法，参考主观的数据。
“在评价了3万名近程办专用户的超过1.05亿个数据点后，咱们发当初疫情期间居家办公的出产力进步了5%。”近程员工办理办事提供商Prodoscore总裁大卫·鲍威尔（David Powell）表现，“并且效力高下和是不是在家有关，而是和员工本身相干。”按照公司的考察数据，假如员工在办公室任务效力很高，那末他们在家里也会颇有效力；假如员工在办公室偷懒，他们也会在家里做一样的事件。

2022年终的一项钻研验证了大卫·鲍威尔的观念。视频会议硬件工具公司Owl Labs的钻研后果显示，近程和混合办公人员比在办公室的员工高兴22%，不只无利于员工的身心安康，还让员工的留意力更集中、任务效力更高、任务时间更长。
“保障员工的身心安康是进步出产力的症结。”静态办公技术Ergotron的首席履行官查德·塞弗森（Chad Severson）表现，在过来的两年里，员工曾经顺应了混合和近程任务环境，假如雇主但愿吸引和留住人材，努力于保障员工福祉相当首要。
除了员工福祉和任务效力，公共卫生也是需求侧重斟酌的问题。“办理者们发现，强迫要求一切员工前往办公室是致使疫情暴发的首要要素。”在马斯克收回重回办公室的号令后不久，一个总部位于加州的工会组织鞭挞了这项方案。

工会指出，特斯拉有过无视员工安康平安的不良记载。2020年5月，马斯克忽视本地政府为遏制新冠病毒传布而采用的封锁措施，从新凋谢了位于加利福尼亚州弗里蒙特的特斯拉工厂。按照法律信息网站Plainsite获取的数据，从2020年5月到2020年十二月，这个特斯拉工厂讲演了440起新冠病例。另外，马斯克的火箭公司SpaceX的洛杉矶总部，在去年讲演了132起新冠病例。
特斯拉的员工福利问题
记者莎拉·托德（Sarah Todd）以为，马斯克推广的这项方案再次反应了特斯拉工厂员工待遇差的问题。长时间以来，特斯拉因工人的高强度任务遭到批判。
按照《卫报》2017年的一项考察，特斯拉工人较高的工伤率和马斯克太高的出产指标无关。据悉，特斯拉工人每周任务6天，天天任务十二小时轮班，而后在暂时宿舍里劳动。

批判人士称，马斯克但愿特斯拉一切员工都像他同样关怀他的公司。作为一位任务狂，马斯克曾在采访中表现本人寓居在工厂的时间长达3年。2018年，有媒体报导，Model 3面临产能爬坡的应战，马斯克为了监工就住在工厂的帐篷中。
“极端任务时间和繁忙文明正在变得过期，星巴克咖啡师和苹果批发工人曾经胜利地领导了工会静止。”莎拉·托德说，马斯克的观念与当下的环境水乳交融。
旧事来源：CNBC、CNN，图片来源于网络
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