甚么！灵敏办公会打击任务踊跃性？

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灵敏办公已经是已经大势所趋。2019年的一项调研发现，80%的员工违心就职于允许灵敏办公的公司。疫情进一步推进了这个趋向，各行业的员工能够一定水平上选择办公的时间和地点。这对许多人而言是一件坏事，特别是需求均衡时间照料家人、发展副业，以及集体杂事缠身的员工。但是近期的钻研显示，种种优点面前，灵敏办公也存在弊病。
咱们对美国和欧洲近2000名员工和先生发展了一系列钻研，发现灵敏办公场景下，需求在周末和节假日等劳动时间办公时，会大大折损人们的外在能源，令人丢失任务热心。为何一项本来造福员工的政策，反而让大家觉得更糟呢？
谜底在于糊口中一个弱小的心思作用：社会标准。只管人们对劳动日办公的承受度日积月累，但社会关于任务日什么时候上上班，仍然有明晰界定。商定俗成的朝九晚五，仍然在文明中积重难返：日程表app会默许把周末和晚上标灰，Google Doodles和其余面向消费者的产品，都会为节假日做特别设计，许多公司和学校在周末、晚上和节假日都不开门。
固然，打破惯例有时会给人弱小的掌控感，但也会减弱踊跃性。一个实验中，咱们先在任务日讯问员工下班时甚么觉得，一周后又在法定假日问他们当天的任务感想。虽然两次时间都是周一，任务内容也类似，但在节假日，人们的任务踊跃性和热心显著升高得多。
好动静是，咱们找到了帮忙员工和先生在“固定”任务时间以外放弃踊跃性的办法：经过无意识地转变观点，咱们既能够享用灵敏支配时间的方便，同时放弃任务踊跃性。
最后的测试实验中，咱们让全职员工构想在周末办公。测试对象被分为三组：咱们告知第一组，他们本来能够跟敌人一同放松或听听音乐，渡过一个更好的周末；告知第二组，利用周末时间赶一赶任务进度是如许空虚。还有一个参照组，在不做任何心态暗示的状况下，单纯让他们想象周末加班的觉得。
这些区分暗示看似微乎其微，实则颇具影响。强调周末办公好处的暗示，帮忙第二组员工能够在劳动时间正常办公。后果也显示，他们的任务踊跃性和热心均匀高出23%。乏味的是，虽然咱们没有疏导参照组关注周末任务不利的一面，他们仍旧会跟第一组同样提不起劲。这个乏味的实验，也暴-露了人们在节假日下班时会自然地以为，做任务之外的事才更无意义，凸显了干涉心态与改动观点的气力。
另外一项实验中，咱们在实在场景中测试了这类干涉办法，让先生春假时留在大学校园里学习。咱们疏导其中一组先生构想，大家通常会利用春假精进本身，帮忙先生在心思上把假期视为正常的学习时间；同时让另外一组先生遵守惯例，把假期当做休闲文娱的时间。再问先生利用假期学习的感想时，第一组先生实现学业的外在被动性高出了15%。
首要的是，虽然这些实验中，咱们能够无意识地疏导人们改动观点，但日常糊口中充溢了各种对时间调配的提醒信号，影响着任务与学习。例如，你本来打算在短途航行中做些任务，后果一落座，看到满屏休闲文娱的选择，便会不盲目地升高任务踊跃性。同理，也许你对周五放假、周日下班感到兴奋，但当你关上日程表，想起是在周末任务，便会大大败兴。察觉到这些，而后踊跃用一些提醒来改动观点，有助于人们在节假日放弃任务踊跃性。
灵敏性是古代职场的福利，但不该该以就义任务踊跃性为代价。假如员工能够干劲满满、全心投入，任务起来就会更为致力、表示更好、更有创意，也更乐于助人。他们还表现，这样能够更好地统筹任务与糊口，晋升总体幸福感。
享用灵敏办公方便的同时放弃任务踊跃性，需求想方法被动转变观点，无论是改动日程表的设置、装置任务计时app，仍是提示本人关注灵敏性的益处。调剂设法、端正态度，就可以在酷爱任务的同时自行支配时间。
劳拉·久尔杰（Laura M. Giurge）凯特琳·伍利（Kaitlin Woolley）| 文
劳拉·久尔杰是英国伦敦政治经济学院行动迷信助理传授。她也是伦敦商学院组织行动学的助理钻研员，牛津大学幸福感钻研核心巴恩斯钻研员，苏黎世大学DSI钻研员。她的钻研次要关注办理和行动迷信的交加，波及话题包罗时间、幸福感、性别不屈等、领导力和将来任务。凯特琳·伍利是康奈尔大学约翰逊办理学院市场营销学助理传授。
洪莉 | 译刘隽 | 校孙燕 | 编纂

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