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本文来自微信大众号：王智远（ID：Z201440），作者：王智远，头图来自：视觉中国
自在职业理想很骨感。
网络高速兴旺的明天，一集体一台电脑一个技巧就是一家公司；不必早起不必打卡，乃至不用加入无聊的会议，这应该是少数职场人艳羡的“自在”。
数据统计表现，截止2021年底，中国灵敏待业人口高达2亿；某招聘网站显示，2021年大先生中，自在职业者占比升至15.8%。
简直同比翻倍的数据，面前存在客观选择和主观影响两个方面要素；得多人印象中以为，自在职业看似能够睡到天然醒，乃至不必坐班，每个月整合上去薪资也不低。
这其实存在着成见，以我为例：很长一段时间做自媒体由于没有正反馈而变得焦虑，加之全部市场估算都在缩减，有时遇到难缠的甲方，深夜被拉起来对内容早已怪罪不怪。
我身旁的敌人还说，你或许想不到压倒自在职业者的一根稻草并非“业务有多繁杂，不成交付问题”，而是“太自在形成不自律”，最初无法强行经过布局时间来逼本人回到正轨。
假定你将来有想守业的方案，我以为“自在职业”是须要迈出的台阶，由于它熬炼的货色不止于赚钱才能。
对自在职业的曲解
提起它，人们最早想到的往往是自在摄影师、撰稿人等身份，在英文语境下被称为freelancer，指的是可以独立实现功课的个体运营者，或者以兼职、暂时协作的形式受雇不同的公司。
当试图定义“甚么是自在职业”时，我视察到更多职业状态无奈用freelancer概念来界定，好比与人合伙的抖音、淘宝店主、某设计原创品牌的主理人。
因此，自在职业指的是自我雇佣（self-employment），可与多个公司进行U盘式协作的集体。如今，为什么如斯多的人但愿成为自在职业者呢？
一方面，任务规定由企业制订，集体面向规定只能做出相应让步与退化；在日复一日的循环中，集体不免会觉得到干燥与有趣。
《2020公众心思安康洞察讲演》显示，约50%的人在任务中感触到“有意义”，60%的受访者以为，本人在阅历不同水平的职业疲倦。
另外一方面，集体存在于群体之中，很容易遭到外界环境的搅扰。前几年互联网的疾速改革发生许多新型职业，这让部份人捉住红利疾速积攒了财产。当他们将胜利途径公之于众时，一些傍观者看到但愿，搜索枯肠投入其中。
其实每集体都会艳羡他人胜利，却很少关注他人在播种前的“困窘处境”，天然对自在职业的难题没有直观印象，也就不会发生畏惧之情。
然而，调研后果显示，在想成为自在者的一切人中，只要不到1/4的以为本人可以完成。其余3/4的人通常以为资源缺乏、惧怕支出不不乱、没有福利保障、本身才能不敷，是最次要的妨碍。
因此某些水平上而言，咱们对自在职业存在曲解，总结上去大略有三个方面：1）敢做自在职业的都是指标坚决的人，2）能够随时给自我放假，3）可以防止人之常情。
事实上，自我疑心是自在从业者中最广泛的景象；就集体而言我历来都没有疑心过本人的才能和教训，而且身旁的敌人也足以证实。
可我也会遇到此类状况，好比敌人问我，如斯优秀为何找不到适合任务？本人出来做事也没见你赚多少钱？觉得与公司比拟差远了。
我集体以为，从脱离公司到本人做事两头的进程如同“均衡车”，咱们要给本人找到“撑持点”和“对标点”。
优秀的人未必就想找适合时机，TA可能有更好的选择；不厉害的人也未必就短少时机，所以二者不克不及媲美。
其次，人都有博弈的心思，刚出来做事确实存在“自我灵敏支出”没有在公司高的形态。
这等同你要建立大楼必先打好地基，任何一件事件，刚开始都不成能泛起“源源不停增长”。
固然分开公司后，自在职业再也不有内部规则的时间作息表要遵循，也没有明白KPI，那就要做方案和指标，其实，给本人放假的形态是假的，更需求“自律和自我办理”是真。
虽然自在职业能够不必限度在固定人际瓜葛中，然而“自在”自身象征着凋谢，由于要人多势众的拓展资源追求协作，天然需求接触各种与业务相干的圈子。防止与人打交道基本不成能，乃至还会更多。
尤为在面对利益时和各部门担任人沟通会谈，间接抉择是不是协作、能够说，自在职业也会见临推销、交付、鼓吹、渠道各环节，同样都不会差。
总之，自在自身是“本人雇佣本人”，虽然在没有老板的监视下日复一日的任务，可这其实不象征着你不需求做事。那除上述外，面前有哪些特殊的应战呢？
存在的特殊应战
从我初期的阅历而言，总结有五个方面：1）支出与自我意识问题，2）社会价值感单薄，3）像个孤傲患者，4）身份认同，5）中心量产化问题。
这应该是家喻户晓的事，支出面前象征着“中心竞争力”与能否有“洽谈、交付才能”。
在迈出的第一步症结因素在想分明“自我业务是甚么”，要有一个足以让他人为你付费，且简略的引见。
我见过得多人下去就引见本人有多厉害、大厂配景亮眼，其实从协作层面只能带来背书，证实一集体有多厉害仍是要在“作品和案例”上。
假定想要让他人为本人买单，“一句话引见本人无能甚么”最首要；切记，不要甚么都要，容易竹篮打水一场空。
我在开始做自媒体时前两个月基本没有支出，而且十分致力且使劲地在做内容；起初发现似乎他人其实不关怀，缘故是我没有找到症结为我付费的人。
通过屡次复盘我粗浅认知到“需要”二字的首要性；如何了解它？我在敌人圈写过一段话：
之前楼下几百平米拉面馆没有早饭，疫情让老板迫于压力急需增长，因而开设早饭外卖。
他说油条包子都是现学现卖，可头几天堂食开了后，早饭生意反而只增不减，你看，业务都是在需要中发生增长。因此，有时爱好和付出的标的目的其实不能抉择“收益”。
反之找到本人做事件在某个行业中价值链上某一环，并思考我能解决该环节上哪部份，乃至与同行差别（不是优秀）在哪里，找到协作买单的人（部份）就可以带来营收。
从狭义上说，社会价值是个体或组织经过自我理论流动，知足社会或别人物资或精力的需求所作出的致力和奉献。
一集体长时间不下班会有种脱离社会和公司的觉得，很容易堕入耽心自我前景，疑心没有价值的形态中，这被称为社会价值单薄。
要知道，很大水平上咱们的社会价值感来源于市场和产业链上上游给咱们的反馈；自在职业者游离企业组织之外，尤为需求无意识地去采集这些反馈，不然可能会因价值感弱而堕入焦虑。
好比：天天上午10点小区的年老人都去公司任务，你出门发现里面除几名白叟在晒太阳、静止、就很容易瞎想，感觉自我是不是活的很局限？是不是有被社会淘汰的形态等。
所以在日常，多关注所外行业的资讯以及相干静态是“须要前提”。
假定还存在不放心理，投投简历去面面试也是不错选择；其实不要求你去任务，而是看看你能协作的公司在做甚么？
固然自在职业一半孤傲的是由于“社交”，你冀望自在那就需求公道支配时间。于我而言，已经有天晚上为甲方做营销内容创作，死活没有灵感；正好次日下昼还有其余方面需求筹备，心态就产生变动。
没有人倡议也无奈分担苦楚，一瞬间感觉本人特别孤傲；换句话说，它像硬币的正背面，需求不停均衡。
侧面，你就是老板享用自我成绩带来的自在；背面，后期没有共事业务得不到反对，所有都在养活本人和内部追求帮忙中进行，加之难题时辰又无人倾吐，孤傲会让你有“雪上加霜”的形态。
这所有通过自我复盘，我以为大部份是“身份认同”的问题。
你很难跟身旁的人解释你在做甚么，即使解释分明自我布局，他人也纷歧定感觉就是最好，乃至以为你是在画饼；次要要素是“自在职业属于半上不下形态”。
向下吞并身旁的敌人多半为“职场人”，他们思惟是“不乱、找个班上”。
向上吞并遇到的人是“守业者”，他们有团队，天天都在踊跃探究更大市场，给你至多的劝止，假如接受不了就回职场，要末习气就好。所以，圈子的迭代就是这样生成的。
值得一提的是，本人还要思考“业务量产”的问题。
一集体的气力一直无限，拿拍摄Vlog、内容创作来讲，本人从选题到脚本到成型全部链路需求耗损少量时间，假如找不到创作法则，投入时间本钱微小。
你可能需求改动大脑思惟形式，从“埋头苦干”转移成“SOP化”思惟，即所做每件事件当前尽量法则可复制，这傍边需求不停探究，找到属于本人的办法论。
一言撇之，一件事当自我没有亲自阅历很容易患出“不值一提”的错觉，以为凭借本身才能能够轻松实现，天然就会低估他人胜利的艰巨和困苦。
胜利的症结因素
比较看来，自在职业的门坎其实不低，若想在某畛域中巧用此身份取得一定成绩，需求知足哪些根底前提呢？
首先是自我主导职业办理取向，心思学中称为自我抉择论（self-determination theory），在上个世纪末由德西与共事、好友理查德·瑞安（Richard M. Ryan）独特提出，次要钻研人类念头。
其以为人类的需要在“外在念头”和“内部念头”之间转换，而后进行决策。
换言之，一个自我主导职业办理偏向的人，会以为本人事业的成败次要责任是在“本身”，而非其余要素，因此，TA们更有能源去被动探究、布局本人的职业路途。
在一项无关自在职业者对“职业态度”的钻研中标明，那些自我主导职业办理取向的自在职业者，更违心投入职业开展，也相较其余人更易获取成绩。
其次我以为需求具备以阵地为核心，拓展无际界的思惟模式（boundaryless mindset）。
之前我采用传统思惟，某件事做精的态度对待任务，发现“市场是变动的”；我会适度关注以往本职所承载的技巧，业务就很局限。
当我建设阵地核心，无际界思惟时精力层面显得更为灵敏，一方面能够环抱根本功（根底才能、技巧）与人协作，另外一方面在此之上，又能跨组织协作。
也就是说，自我先有一件事做精的信心，TA是中心壁垒，而后以此为核心延长拓展可行性。
钻研也指出，当自在职业拓展无际界思惟更能开展多元化技巧，也能建设正向循环带来新成绩（Lo Presti et al.， 2018），俗称：结硬寨，打呆仗。
此外，最首要的是一生学习（lifelong learning）的态度和履行力，天天边看边记是规范且常态的学习举措，不管是文献仍是自媒体科普文章，自以为惟有二者吞并能力进步意识。
福布斯专栏作者Adi Gaskell（2018）有多篇文献提到，自在职业需求不停学习才能够在各方面拓展本人，退职业生涯中处于当先位置。
如今学习资源丰硕，得多时机就像多米诺骨牌，一个接一个，一个影响一个；固然，胜利的根底因素还有更多面，纷歧而论。
做任何事件都是几率游戏，世上太多职业均可以用三年时间成为70分高手，得多人下去就想对标高手，设计的关卡难度很高，这是过错的表示；形成自我分外好受，想保持都很正常。
成为自在职业者
说这么多，目前仍然有得多人在“自在职业”与“下班”两边犹疑。
或许你没有明白方案，或者理想环境（正在辞职的路上）曾经需求你提上日程，该怎么办呢？
我一直以为每个春秋都应该有需求承载的使命，迎难而上便可，这里有四个亲身体验过的锦囊：1）梳现实做和需求做的事，2）以兼职尝试，3）试着自我办理，4）找好节拍感。
想做纷歧定就能包管带来肯定性的收益，好比“写作”，得多人确实很喜爱“写”，但输入的货色并不是是为你买单的人所需求的；那你不能不跳出温馨区，寻觅甲方需要。
从心思学而言集体兴致的意义是推进咱们“探究某种事物”或“从事某种流动的偏向和态度”。
在生涯语境下，兴致能带来不乱而耐久的偏向，TA能让你先留意到某种职业并长时间朝着这个畛域开展。
其次“自我传布”也首要。
你怎么让人知道“你经营厉害”？若写作才能不强，能够尝试从短视频、直播输入角度登程，先把本人的自媒体做起来。
而后肯定想要做的标的目的和事件后，能够边“尝试行为”边“放弃思考和标的目的的调剂”的步调，特别是你让仍在公司下班，但愿是想成为自在职业者的人。
此阶段或许会带来各种纳闷，如我做营销的怎么给他人办事？做技术的怎么弄？
能够试着尽量做双方面，找到敌人公司或需求这方面的人的公司，而后以售卖人力本钱进行，即“付每月办事多少天、小时费用”。
而后，在办事过程当中缓缓找到业务能一对多的形式。
这样上去，尝试阶段仍然能够依托全职任务维持本来支出保障，另外一方面，兼职不顺也能防止失业的危险。
但尽量包管本人可以积淀“有形资产”，初期或许对比难题。
在自我办理上，内在层社保、应急储蓄都需求斟酌；外在层面“自律”和“良好意态”是根底因素；假定你天生不是很自律的人，那就要从新扫视这件事了。
假如你真实形态欠安，无妨试着“找个比你厉害的人聊聊”亦或“换个角度试试看”，毕竟还有许多和你同样，乃至不如你的人也在负重前行。
除另外，做事节拍感“强弱”都不是最好。
弹钢琴，跟80节奏的歌曲彻底没问题，假定跟100、十二0拍的歌曲，虽然心力跟的上但手显著不行；管制节拍独一的形式是“能做的事，好好做，缓缓做”。
总结一下
自在职业并不是是996的遁迹所，996也并不是是终极宿命。
之所以说自在职业是守业的前置前提，是由于全部进程上去你需求：寻觅需要、打磨产品、造成规范化、商务洽谈、签约协作、终究交付及前期传布，不克不及搞反，这是实现的PDCA循环，每个环节都不克不及差。
真实的自我成绩不比恋爱容易，过程当中我常常挽劝本人，即便失败无非从零开始。
只有标的目的大抵正确，不要焦急，用心迭代产品和办事，但愿你能找到自我在企业和社会中的价值。
本文来自微信大众号：王智远（ID：Z201440），作者：王智远
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