加拿大雇主违心雇佣没有任务教训的人！更看重人际交往和学习态度

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6月20日公布的一项钻研标明，因为休息力市场紧张，加拿大雇主更违心雇佣没有相干任务教训的员工。

考察后果基于 Censuswide在 5月代表招聘网站 Indeed对加拿大 1,000名雇主进行的在线考察。
考察发现，77%的加拿大雇主以为，雇佣求职者的价值在于他们的人际交往才能和看待学习的态度，而不是任务相干常识的技巧。
考察还发现，80%的雇主表现，他们的公司会斟酌聘用不具备与任务相干的学位或证书的求职者，并会为新员工提供退职培训。
Indeed主管 Michelle Slater表现：“咱们侧面临着最紧张的休息力市场，休息力显著充足。”
加拿大统计局 6月初讲演称，5月份加拿大失业率降至 5.1%。这是自 1976年以来的最低失业率。
微弱的大盛行复苏和不停变动的人口构造正在推进休息力市场趋紧。
Slater说：“人口老龄化和经济疾速增长象征着可供选择的纯熟工数量十分少。”
她说，这项针对加拿大雇主的考察是为了理解雇主在填补休息力缺口方面采用了哪些不同的做法。
考察发现，雇主违心按照沟通、顺应才能和对细节的关注等方面招聘员工，而不是技术常识或培训等所谓的’硬’技巧。

Slater说，这一钻研后果不只对刚走出校园或开始第一份任务的年老人有益处，对转行的年短工作者也有益处。
“这象征着那些简历上没有’硬’性技巧的人依然无机会失掉现实的任务。”
只管休息力充足正在影响一切行业，但该钻研发现，数字和信息技术技巧、名目办理、工程、软件开发和编码技巧的求职者最为稀缺。
民心考察行业的专业机构加拿大钻研洞察委员会表现，在线考察不克不及指定误差规模，由于它们不是随机抽样人口。

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