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【欧洲时报6月23日刘涛编译】最新数据显示，5月份，英国工资涨幅停滞在4%，大少数工人的支出增长还不到9%的物价涨幅的一半。与此同时，雇主们也没有涨工资的方案。
英国《卫报》报导，据薪资和集体数据公布机构XpertHR的数据显示，截至5月份的三个月，雇主的薪资协定增幅未能超越4月份4%的中值，但这消除了可能泛起工资-物价螺旋回升的耽忧。
在上述数据公布以前，英国央行（Bank of England）5月份进行的一项商业考察显示，承受考察的雇主其实不打算进一步进步薪资程度。
不外，XperHR表现，5月份4%的工资涨幅是1992年以来的最高程度，过后消费者物价指数（CPI）达到7.1%的高点，之后在当年晚些时分又回落至3%下列。
在该机构的薪酬和福利主编阿特伍德（Sheila Attwood）看来，只管工资涨幅已达到30年来的最高程度，但简直一切畛域的工资增长都被通货收缩的增长速度所对消。
67位经济学家曾于上周致信英国首相约翰逊，他们称，虽然英国目前尚无泛起工资-物价螺旋回升的状况，但放弃低工资可能会将经济推入衰退。
伦敦政治经济学院（London School of Economics）传授马钦（Stephen Machin）指出，XperHR和英国国度统计局的民间数据都显示，全行业工资的均匀涨幅已达到4.2%，这标明工人们不足议价才能，无奈进步工资以顺应通胀。
“金融危机以来的十二年里，私营部门的议价才能尤为弱。但公共部门遭到的影响更大，薪资协定的程度还不迭私营部门。”马钦增补说，雇主罕用奖金和一次性结算工资的形式来减缓员工的财务压力，愈来愈多雇主正在使用这类战略，以反对员工渡过最重大的通胀时辰。
例如，工程公司Rolls-Royce已向70%的员工一次性领取工资2000英镑，目的是“帮忙他们渡过以后异样的经济气象”。
马钦还提到了这次英国铁路工人的歇工行为。此次歇工21日开始，范围为30年来最大，缘故是铁路工人不满解冻工资和裁员，并要求加薪7%。
与此同时，其余工会也已收回正告，如老师和护士工会已胜利投票反对歇工，假如他们的涨薪要求得不到知足，这个夏天或许会更为热烈。
（编纂：白劼） |
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