协和：中国医生税后年入 15W，七成医生表示不称心（图）

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比来，有篇文献「协和考察：我国医生税后年入 15W，该科室延续 4 年位居榜首」在丁香园论坛上诱发热议。

图片来源：丁香园论坛
钻研称 2017 年、2018 年和 2020 年医生实际税后年支出中位值分别为10.08 万元、十二.00 万元和 15.00 万元。
仅为医生冀望税后年支出的一半，理想与现实之间发生了微小的撕裂。
薪资低天然诱发了泛滥医生的不满，仅有不到 30% 的医生对本人的薪资表现满意。
楼主在帖子最初发动了对于薪资满意度的匿名投票，满意率不到 5%。

图片来源：丁香园论坛
这项钻研由北京协和医学院卫生安康办理政策学院牵头进行，考察了我国 136 家三级公立病院医生，在 2017 年、2018 年和 2020 年的年支出状况。
直面医生待遇问题，把实际薪资数据摆在了「台面」上。

图片来源：中华病院办理杂志
共有 6.6 万医生参预调研，虽不克不及代表国际整个医生现状，但足以反应国际公立三级病院里，这些位处医疗体系中下游的医生支出程度。
口腔科延续 4 年薪资居榜首
急诊科医生最「不满」
在 2020 年的科室间的薪资统计与比较中，西医科、儿科医生支出垫底，均匀税后年支出只要 13 万。

图片来源：中华病院办理杂志
急诊科医生的均匀薪资虽居中，但满意度最低，只要 23.7%。这可能与急诊科医生的任务时长太长、强渡过大、值班时间隐约等任务属性分不开。
在另外一项由中日敌对病院牵头，协和参预，终究公布在《中国钻研型病院》期刊的钻研「中国公立病院医生薪酬支出的现状与趋向剖析」评价了 2016 ～2019 延续 4 年公立三级病院医生的薪资待遇及满意度。
除了西医与儿科，外科、耳鼻喉、急诊科也终年在薪资排行榜尾部徘徊。各科室每一年均匀支出稍有差别。
而两项论断高度一致的是，口腔科薪酬稳居排行榜首，麻醉、眼科也根本始终排名前三。
杰出的薪资与适量的任务强度，让口腔专业成为了泛滥科室里的一块「香饽饽」。
本硕支出差别不大
博士拉开间隔
通常，咱们都以为医生薪酬程度跟着学历、职称的进步而降低，但实际上本、硕医生之间的差别远没有想象中的大。

图片来源：中国钻研型病院杂志
2016 年，本科及下列医生的年均支出 83532 元与硕士钻研生的医生年均支出 85044 元简直接近。
到了 2019 年，硕士的年均支出十二9476 元比本科及下列医生群体的年均支出十一0632 元高出了 17.03%，才刚刚拉开差距。
而有博士学历的医生，薪资待遇始终远超本硕医生，是本硕医生薪资的 1.6 倍。

图片来源：中国钻研型病院杂志
钻研中，医生的支出与职称往往是成反比的，与公众的认知相反。
但涨薪速度最快的却是住院医师，从 2016 年的年均 64488 元，减少到了 2019 年的年均 101762 元，减少了 57.80%，四年的均匀增长速度为十二.十一%。
其次是正初级职称，紧随其后的是中级职称医生，涨薪较慢减少幅度最小的是副初级职称医生。
低支出诱发待业不满
无奈均衡糊口
钻研中的数万名参预调研医生来自于国际公立三甲病院，曾经代表了较优秀的医生群体，但均匀年薪、薪资满意度仍旧不乐观。
一项钻研国际医生任务满意度（MSQ）的钻研发现，国际三级病院医生 MSQ 评分整体为 70，处于不安康的形态。
而薪资低恰是任务满意度低的次要影响要素，太低的任务满意度无奈包管医生的任务形态，进而可能会影响医疗程度。

图片来源：Front Public Health 2021
这不单是医生的集体问题，而是需求惹起医疗行业高度注重的行业问题。
写在最初
中国医生的薪资待遇低、薪资满意率低、任务满意度低、职业疲倦高，曾经是主观乃至长时间存在的问题。
2022 年 3 月 1 日起实行的新医师法，要求健全体现医师薪酬嘉奖轨制，包罗减少补助：
对从事沾染病防治、喷射医学和精力卫生任务以及其余特殊岗位任务的医师，该当根据国度无关规则给予适量的津贴。
在基层和艰辛遥远地域任务的医师，根据国度无关规则享用津贴、补助政策，并退职称评定、职业开展、教育培训和表扬嘉奖等方面享用优惠待遇。
同时激励医师多点执业、经过互联网等信息技术提供部份常见疾病、慢性病复诊等适宜的医疗卫生办事，以进步薪资程度。
总体来看，新的医师法细化了得多根底要乞降标准，让医生的补助和时机看到更多保障。
愈来愈多的地下钻研，也渐渐让医生的窘境被揭-穿。
但仍有基层医生，二级病院医生尚无被钻研掩盖到，持续深挖，才会看到更多医生的实在处境与需要。
在愈来愈多的医生忙于晋升临床技术、治病救人的同时，期待薪资待遇能够与其付出成反比。

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