该机构的新数据讲演名为《工资与春秋：以春秋权衡性别工资差距》（Wages and Ages: Mapping the Gender Pay\r Gap by \rAge）。讲演显示，当女性年满35岁时，薪酬差距大幅扩张，男性每赚10澳元，女性只能赚到7.78澳元。在接上去的20年里，这类差距不停好转，一旦女性年满65岁，状况会略有改良，但永久无奈达到均等。
假如这些趋向持续上来，到45岁时，退职的千禧年女性的支出将只要男性支出的70%。
该机构的主任沃尔德里奇（Mary Wooldridge）说，多种要素独特推进了薪酬差距。该机构发现，护理和教育部门的许多低薪任务由女性主导，但这只占薪酬差距问题的20%摆布。更大的驱动要素是歧视，以及主妇在任务以外花更多时间关照孩子和家庭的事实。
数据显示，支出较高的任务次要保存给全职任务者，但在一切春秋组中，只要不到一半的主妇从事全职任务。超过90%的办理职位是全职的。
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