澳洲男女薪酬差距不停回升：中年女性年薪比男性少$4万，CEO级别少赚$9.3万（组图）

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澳洲播送公司6月27日报导称，澳洲职场性别对等机构的一份讲演显示，女性跟着春秋的增长，与男性的薪酬差距会进一步扩张。

今日发布的一项钻研显示，与男性比拟，女性难负责初级办理职位，且全部职场生涯都薪酬较低。

（图片来源：澳洲播送公司）
职场性别对等机构（WGEA）的数据显示，关于各个春秋段，只要不到50%的女性具有全职任务，且支出均低于男性。
钻研发现，45岁至65岁女性年薪与男性相差约$4万，而负责首席履行官职位的女性均匀比男性少赚$9.3万。
数据显示，假如这一趋向持续上来，千禧一代职业女性到45岁时，实得工资将仅为男性的70%。

（图片来源：澳洲播送公司）

（图片来源：澳洲播送公司）
WGEA主管Mary Wooldridge在承受澳洲播送公司采访时表现：“但这不只对女性有影响，也对雇主有影响，由于他们失去了获取优秀女性人材的时机。
WGEA钻研了不同春秋人群的性别支出差距。讲演显示，当女性35岁时，这类差距会明显扩张，男性每挣$10，女性仅能挣$7.78。讲演中的数据显示，尔后20年，男女支出差距会进一步扩张，女性只要达到65岁时才会略有改良。

女性事务部长Katy Gallagher（图片来源：澳洲播送公司）
女性事务部长Katy Gallagher颁发了一份声明，称WGEA讲演“形容了使人耽忧的场面”，当局需求“采用严重措施”。
Gallagher表现，Albanese政府努力于放大性别差距，并将增强偏心任务委员会（FWC）按照《偏心任务法》（Fair Work Act）勒令为薪资太低的女性员工加薪的权益。
Wooldridge表现，一些公司董事会、首席履行官和初级办理层没有足够注重不异性别间薪酬是不是对等的问题，这类状况使人绝望。
Wooldridge表现，FWC比来抉择将最低工资进步5.2%，同时对从事低支出任务的女性提供帮忙，这也突显出了职场中歧视女性的不屈等问题。
（Tracy）

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