韩国上调最低工资至时薪32令吉明年起失效

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韩国经过将最低工资减少5%，并于明年起失效。
韩国休息部最低工资委员会已赞成由明年起，把最低时薪上调5%，增至9620韩圜（32.70令吉）。这是总统尹锡悦在5月上任后，对于最低工资的初次抉择。
该委员会早前表决经过上调最低工资，有9名政府官员投下同意票、9名资方代表弃权不投，有4名工会代表拒投，也有部份工会代表参预投票。今次调剂最低工资，将影响240万韩国劳工。而这次调剂曾经斟酌到经济增长，通膨率和待业市场前景。同时，决策官员也将亲密留意这项抉择是不是诱发通膨和所得的恶性循环。
劳工界及企业界都对此表白不满。小型企业表现，货品和原物料等上扬令运营堕入窘境，而劳工界以为物价上扬致使本质薪金增加。今次调剂最低工资将对许多产业和高度倚赖劳工的韩国经济形成影响。
韩国在2019年将根本工资上调10.9%后，继续以低双位数比率减少根本工资，但外界耽心大幅加薪，可能使饱受疫情打击的小企业雪上加霜。
因为以后通膨高于政府预测程度，财长秋庆镐呐喊企业防止竞相加薪。韩国央行也耽心，工资大涨可能助长通膨居高不下的状况。休息部和劳资单方于4月开始探讨调薪事宜，最初资方代表提议调薪1.86%，劳方代表则要求加薪10.1%。休息部表现，劳资单方会谈决裂，因此要求政府代表居中协调。
韩国前一任总统是亲劳工的文在寅，他在上任的第1年，于2017年7月将最低工资进步了16.4%。而在文在寅5年任期内，韩国的最低时薪总共减少了41.6%。

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